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企业筛选简历的背后逻辑到底是什么? 2018年08月27日

企业筛选简历的背后逻辑到底是什么?

好马配好鞍,好简历,才有资格配高薪机会。

如何快速高效的筛选简历? 2008年09月12日

一看简历基本信息,二看简历工作内容,三看简历真伪,四透过简历看应聘者。

面霸解密:职场人如何快速提升面试通过率? 2018年06月21日

面霸解密:职场人如何快速提升面试通过率?

面试通关的秘诀:让人激动和眼睛一亮的简历,在面试过程中强大的心理表现和征服对方的能力。

丢掉那份简历:借助行为科学招聘最佳人选 2016年06月02日

我们将我们的招聘流程和那套标准的简历筛选流程进行了对比。我们发现,如果使用后者的话,我们最终筛选出的人选中有60%我们不会聘用。

简历编写四原则 2009年04月29日

简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖,你需要通过这薄薄的一张简历来让企业HR对自己有个初步的认识并迅速博得好感,同时更要证明你是胜任该目标职位的不二人选。

你是一个幼稚的经理吗? 2010年12月24日

幼稚的经理们筛选简历的时候看到那些比自己经验还丰富的人——他们就开始纠结。呀:有人比我知道的还多!经理们会感到担心:该如何去领导这些人?如果自己犯了错误,这些人会怎么样?所以他们...

换个思路做招聘 2013年11月01日

多数时候,企业常常把“招聘难”归因于外,而很少意识到,这种“难”也许是由于自己的招聘思路、招聘方法不恰当而导致的。

你的求职简历应该怎样写? 2010年11月25日

如果你将自己的简历发到你心仪的单位,它是否能够促使此单位中掌握人事大权的人让你参加面试?

找到合适的销售人员真的很难? 2015年03月18日

企业需要做的最重要的一步是开发一个销售人才筛选系统,这有助于把聚焦点移至整个流程的开端。这个系统的使命是提供数据,以便衡量候选人。

企业不能只选容易的路走:从亚马逊AI解雇事件说开去 2019年05月14日

企业不能只选容易的路走:从亚马逊AI解雇事件说开去

这种做法提前暴露出了企业管理情景下,人类与AI之间的对立与矛盾。

互联网企业独特的人力资源管理 2011年06月13日

盛大网络的人才培养计划就是按职务类别与层级的不同,分别有不同的职业发展计划。公司中高层大部分都从内部培养提拔,获得晋升需要有优良的工作绩效。

好简历,好故事 2006年03月30日

有力的开头,深入的展开,完美的结尾。

好简历的两大要素 2007年04月05日

经理人应聘新职位时,要特别注意简历的篇幅,还要突出新职位所要求的关键技能。

“大数据”时代下的企业招聘 2013年10月28日

在原有的人才数据库的基础上,导入以社交媒体为代表的“大数据”将使HR(人力资源部门)做聘用决策时更客观。

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