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企业如何培养人才

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企业内部培训,学完了就走人,这种现象是企业管理漏洞。

通过批量化打造人才,而不是手工打造人才,企业才能在激烈的竞争中占据优势!

培养具有跨文化的经营管理能力的人才以及有着设计专长的人才,这也是未来中国制造发展的大方向。

一般传统企业的职级体系分管理序列和专业序列,这两种序列无一例外都需要时间和能力的积累才能晋升。除了这两条我们还开辟了全新的生态序列。

必备技能 2008年01月07日

为了争取或者保住CFO的职位,仅仅具备财务方面的才智还远远不够。

 
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