求职，你更看重薪资还是个人成长？
快来说说你自己对于求职的价值观，以及这样选择的原因吧。
企业内部培训，学完了就走人，这种现象是企业管理漏洞。
通过批量化打造人才，而不是手工打造人才，企业才能在激烈的竞争中占据优势！
培养具有跨文化的经营管理能力的人才以及有着设计专长的人才，这也是未来中国制造发展的大方向。
一般传统企业的职级体系分管理序列和专业序列，这两种序列无一例外都需要时间和能力的积累才能晋升。除了这两条我们还开辟了全新的生态序列。
为了争取或者保住CFO的职位，仅仅具备财务方面的才智还远远不够。
