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考核做到这三点,企业人才就会“遍地开花” 2019年01月20日

考核做到这三点,企业人才就会“遍地开花”

你不能靠优秀的人才取胜,你必须靠优秀的方法取胜。

由星光大道看企业人才评判选拔机制 2011年02月15日

我喜欢李玉刚,我更喜欢星光大道的选人机制,企业在进行管理问题时确实要多思考一下,用多种手段严肃的进行人才的选拔,做好会上及会下的各项准备工作和后期措施落实工作,使公开、公正、公平...

经济危机中,企业人才保留之“危”与“机” 2009年05月07日

作为企业的人力资源管理者你将如何应对这场战争的“危”与“机”呢?

珠三角企业人才缺失分析及应对办法(二) 2010年07月16日

设想一下,如果一个组织的薪酬体系没有激励性,意味着什么?

珠三角企业人才缺失分析及应对办法(三) 2010年07月28日

现在出来打工的,很多是80年代出生的,一方面他们没有吃过父辈们的苦,另一方面他们的文化层次也比父辈们要高。

民营企业人才引进后的管理误区 2010年05月04日

民营企业往往在用高薪招到人才后,经过一段时间磨合,又陆续流失。

家族出口企业如何突破发展困境 2001年01月01日

从面向国内市场到身临全球市场,从低价优势到讲究营销策略,中国家族式出口企业面临的竞争对手更多的是来自其它国家和地区的管理、营销高手。如何突破发展难题?当务之急是规范企业制度,系统...

为什么精益转型必须要总经理亲力亲为 2017年06月14日

为什么精益转型必须要总经理亲力亲为

企业一把手对精益六西格玛的坚定信念和大力支持将对精益六西格玛的成败起到决定性的作用。

主动管理,核心人才管理的新修炼 2012年12月20日

核心人才会老去,人才的巅峰状态会逐渐消退,核心人才的退出是必然的。主动的对核心人才进行管理,以持续保持核心人才队伍的竞争力,使得企业的核心人才队伍成为企业的竞争力的源泉。

高潜人才又双叒叕掉队了?如何识别企业里真正的“千里马”? 2018年10月11日

高潜人才又双叒叕掉队了?如何识别企业里真正的“千里马”?

大多数企业在选拔高潜人才时存在一个典型误区:认为高绩效员工等于高潜人才。Too young too simple!

寻找智造人才 2018年08月01日

对未来智能制造专业人才的投资就是对企业未来竞争力的投资,企业在未来智能制造人才上应该具备更加长远和全局的眼光。

长江学者施俊琦教授:人才供应链是企业基业长青的基础 2018年09月10日

以供应链的思想进行人才管理,快速适应行业的变革,是非常有必要的。

让人才“Just in Time”! 2011年04月26日

企业内部人才供应链管理现状调研报告摘要

专家圆桌:如何打造新T型人才 2017年08月02日

专家圆桌:如何打造新T型人才

如何针对人才的意识、态度、知识和技能的差距,培养出满足企业需要的新T型人才?请看两位资深专家的精彩解答。

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