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企业内部培训

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企业内部培训,学完了就走人,这种现象是企业管理漏洞。

企业内部培训,只有“外来的和尚会念经”?其实不然,从宝洁到奥康,正将员工培训为兼职培训师,让员工培训员工。

在企业财政紧缩的情况下,培训是否会被“打入冷宫”?如果培训必不可少,那么“严冬”之下企业如何利用有限资源放大培训的效用呢?

企业内部控制已经越来越受到中国企业家的重视,同时也成为监管部门的重要管控手段之一。

企业内部网的构筑应环绕业务流程而不是公司的组织系统图进行,以便协助员工开展该业务流程。

解决企业部门之间信息不畅通是企业的一项系统工程,综合考虑才能够从根本上解决问题。公司首要的是要建立共同的发展愿景,从根本上解决员工之间的沟通问题;其次是要建立公平的竞争机制,员工的心态才能够平衡,才愿意自觉和主动地进行沟通。

在整合并购过程当中、在企业运作之时,我们却感受到企业内部的暗流涌动、企业内部暗藏着的文化的冲突。

真正有效的培训应该符合“70-20-10学习法则”,即正规的培训时间只占10%,非正规的朋友交流分享学习占20%,在工作中改进和提升过程占70%。

内部审计系统与其它辅助管理系统一样,必须对企业的增值与长远战略有所帮助。本文介绍了一些有效方法,让企业充分发挥内部审计系统的重要作用。

通常来讲,企业必须经过重大的架构重组和文化建设,才能为内部创业提供适合的土壤。

 
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