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企业内部培训

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企业内部培训,学完了就走人,这种现象是企业管理漏洞。

企业内部培训,只有“外来的和尚会念经”?其实不然,从宝洁到奥康,正将员工培训为兼职培训师,让员工培训员工。

在企业财政紧缩的情况下,培训是否会被“打入冷宫”?如果培训必不可少,那么“严冬”之下企业如何利用有限资源放大培训的效用呢?

挖掘身边的金矿 2000年12月01日

企业除了努力获取外显的知识,更要注重挖掘内隐的知识。

务实的东菱学院 2008年10月22日

尽管越来越多的国内企业开始通过人力资源培训的最高形式—企业大学来量身打造自己所需的人才,但据专业机构研究,在国内众多企业大学中,除了四五十家比较活跃以外,其余都归于沉寂。这固然跟中国企业资源不足、经验缺乏有关,但企业大学专业研究与系统构建专家王玥认为:追求短期利益、互相攀比等浮躁情绪,才是国内企业大学的致命伤。

森鹰的“绿色变法” 2012年11月06日

经过壮士断腕般的转型,边书平将森鹰的方向聚焦在更加环保的铝包木窗,也离当初的品牌梦想更近了。

一门课程被称为精 品课程,一定要经得起五个维度的考验,即课程的目标、内容、形式、逻辑和过程。

 
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