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阿里造将 2019年09月10日

“老师总是带着理想主义,总是希望学生超过自己。”

做到这5条,家族企业才能传承好 2019年08月12日

做到这5条,家族企业才能传承好

只有了解交班人和接班人的人性表现,才能设计和执行好企业的传承规划。

民企“代际交班”的三种典型选择 2010年05月25日

工作主动与否诚然带有很多的个人因素,但是别忘记,人在很大程度上是环境的产物,要调动人的积极性,除了他自身的努力外,创造适宜的环境同样是重要的因素。

企业经营者的终极挑战 2018年08月03日

企业经营者的终极挑战

家族企业传承是充满艰险的,成功的传承模式是被逼出来的。

家业长青学院,二代企业家的摇篮 2010年11月11日

如果能建立这样一座学校,让二代企业家来明确对父母的孝,对民族工业的忠,并且教给他们撑起企业的方法,“这会是一件功德无量的事情”,茅理翔说。

浙江家族企业面临传承大考 2007年11月28日

方太集团主席茅理翔断言:“在未来5至10年,将有一部分家族企业在交接班中消亡……”

让企业头疼的接班人计划 2011年03月08日

人们习惯地将他的迟疑、不透明,与其好朋友盖茨在微软(Microsoft)的交班过程的得当处理相提并论。最近为此烦恼的不仅是巴菲特,还有苹果。

企业转型,企二代如何顺利接棒? 2019年08月22日

企业转型,企二代如何顺利接棒?

价值观,投资观,用人观的巨大差异让二代接替变得困难重重。

滕斌圣:民企传承大有学问 2011年12月28日

企业是交给子女还是职业经理人?传承包含哪些维度?传承的内涵是什么?

柳传志们的接班难题 2012年08月23日

在第一代创业者开创了中国奇迹的上半场之后,下半场换了队长之后中国企业将会如何?

为不同的接班人搭不同的台 2013年08月23日

欧洲和是日韩的家族企业,思路和他们并不相同甚至完全相反,后者的实践表明,代代相传的百年家族企业同样可行。

为什么优秀公司会走向平庸? 2012年08月27日

用德鲁克的理论对照中国企业的实践,以期能够对满志的中国企业有所帮助或提醒。本期的主题是,为什么优秀的公司会平庸?

培养接班人将是民企未来十年首要任务 2010年12月09日

家族企业的传承包括两个方面,一个是经营权利的传承,一个是股权的传承。

企业文化白皮书 2008年05月28日

企业领导必须能够解读其组织的文化,并且发现、了解和运用变革的杠杆。

企业伦理失范:外资企业折戟中国市场 2011年03月23日

不少外资企业遇到中国天花板,如日系韩系家电产品的市场日益萎缩,甚至更多的外资企业如百思买推出中国市场,这场看似是外资企业不服水土或者本土化不足或者冠以各种理由的原因背后,我们更是...

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