相较于来自单一文化背景的人才，那些经双文化或多文化熏陶并将之溶入自己血液中的人拥有更完善的跨文化技能。
组织敬业度，与企业绩效息息相关。
绩效考核的根本目的是提升组织绩效，离开了绩效制度的执行者—企业管理层，要实现企业绩效的提升，恐怕就会成一句空话！
关于绩效管理的三个误解，是造成企业绩效系统效率低下的主要原因。
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如果没有一个得到明确定义、透彻理解和严格遵守的领导过程，企业绩效就不可能实现。
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创新评估的价值不仅限于提高企业绩效。它对总结过去和制定未来的决策都具 有重大的意义。
在正确的时间通过正确的渠道用正确的消息联系到正确的人可以使客户体验个性化并优化企业绩效。
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