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德普雷定理:如何激励员工,而不给管理挖坑? 2018年07月05日

让员工感受到激励、得到满足、拥有成就感,然后持续这个动作,让员工像沉迷游戏一样沉迷工作、不可自拔,也是“德普雷定理...

国有企业的领导力 2009年02月26日

决策力、文化力、执行力是国有企业中影响领导力的重要因素,其构成了国有企业领导力的“铁三角”。

五招提升企业工资发放成效与员工激励 2019年08月12日

未雨绸缪,及早练好内功,实现员工激励的科学化、合理化,才能稳固企业内在基础和竞争力,为未来长远发展奠定基础。

不只是加速——用企业文化调节员工能量 2012年06月25日

我们的企业往往过于注重“硬的激励”(即物质激励),而忽略了“软的激励”。这种“软的激励”,便是以企业文化形式呈现的对员工的关怀。

横山法则变管理为经营 激励研发人员主动创新 2017年11月01日

从华为的获取分享制,到腾讯的游戏化激励,技术驱动时代企业的竞争力来自研发,如何才能用好横山法则,激励研发人员的主动...

探索中国企业10大管理难题 2002年08月01日

面对国际竞争,中国企业必须迅速处理内部管理难题。 根据中国企业经理人和管理专家的投票统计和分析,我们总结出困扰中国企业的10大管理难题如下

股权激励方案设计中应遵循的基本原则 2018年06月05日

企业在设计股权激励方案除了考虑员工激励,也应当注重约束机制的约定。

如何更好实现长期激励? 2018年09月19日

在设计激励方案时,应该“因地制宜”,让激励方案真正成为业绩提升、人才保留的促进剂,而不是“危险品”。

跨境并购留住人才的长期激励法宝 2018年08月01日

中国企业在越来越多的海外交易中遇到的棘手问题,就是如何与目标公司的高管在新的薪酬激励方案方面达成一致,其中最重要的部分就是长期激励。

完善企业家激励与约束机制 2003年06月29日

企业家对企业的生存和健康发展至关重要。国内市场经济发展到今天,要求加强和完善企业经营者的激励和约束机制。

郎酒集团董事长汪俊林访谈:将企业扭亏为盈的关键方法 2011年12月15日

汪俊林分享了他如何将一家企业起死回生,扭亏为盈的关键方法,并畅谈了他对人才管理和激励的看法。

股权激励需配套进行 2006年03月11日

股权激励新规的出台,提供了长期激励机制的可能工具。但要化“可能”为“必然”,需要绩效管理体系等方面的强力支持。

“中国式”家族企业 2009年04月09日

对于大多数中国的家族企业来说,其最大的困难与西方传统家族企业一样,都是怎么平衡企业所有权和对专业经理人激励的问题。

互联网时代,企业该如何构建激励机制 2016年11月04日

在论资排辈、任人唯贤、战略驱动、人性绽放等四种激励模式中,战略驱动最适合工业时代,而人性绽放最适合互联网时代。

激励机制的创新 2000年10月01日

企业要想实现其雄心勃勃的理想,管理创新必不可少!您的企业中是否有了不断创新的激励机制?

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