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长江学者施俊琦教授:人才供应链是企业基业长青的基础 2018年09月10日

以供应链的思想进行人才管理,快速适应行业的变革,是非常有必要的。

只有规则和制度,才能筑起企业基业长青的长城 2019年05月05日

在企业发展的早期,规则和制度可筑起企业长青的基石,但发展到一定规模之后,规则和制度会成为牵制企业发展的根源吗?

创业与守成:中国企业富二代接班问题的历史智慧借鉴 2010年06月01日

随着企业中早期创业团队成员的年龄老化与退休期的临近,众多的名营企业将核心领导层的“接班”工作提上日程,视之为实现企业“基业长青”的“核心要务”与百年大计。

央企品牌塑造的势、道、法、术 2010年08月18日

拥有高价值的品牌,长远来看,是一家企业基业长青的根基所在;短期来说,也是企业求生存谋发展,赚取更高溢价收入,实现更好企业效益的保障。

从顺驰看黑马型企业如何基业长青 2006年11月16日

顺驰的高速发展是一场赌?,给中国黑马型企业基业如何保持常青提供了有益借鉴。

企业如何跳出生命周期 2019年03月21日

企业如何跳出生命周期

基业长青其实就来自于基业常变。

大企业,永远在路上 2011年07月01日

那些能够被称为基业长青的大企业,都是具有驱动行业的使命感、诚信并主动承担营造供应链或行业生态链、具有长远战略眼光、面向全球市场、有赢利空间并有增长潜力的企业。

创始人退出:国王、父亲还是仆人? 2019年03月21日

创始人退出:国王、父亲还是仆人?

在企业追求基业长青的路上,创始人的角色究竟该如何定位?是国王、父亲还是仆人?

基业长青在于接班人的职业化 2010年11月11日

民营企业接班人的最终解决途径就是职业化,不管是家族企业还是非家族的民营企业。

如何从公司金融的视角去判断什么是伟大企业 2018年11月07日

如何从公司金融的视角去判断什么是伟大企业

企业能够在较长时间内使得ROIC≥WACC这个不等式成立,那么该企业堪称伟大企业。

“猴子 - 大象”法则:强者应自危,弱者不自卑 2019年08月12日

大公司应警惕“猴子”,别总耽于“基业长青”的幻想;而小公司的突破,也很可能导致大公司的覆灭。

活在未来 2014年08月01日

成功的企业家是那些活在未来的人,他们能看清未来,以未来的标准来衡量公司当下的行为,总能比对手领先半步行动。

创新驱动战略与企业转型:首先要转的是企业家观念 2013年03月28日

中国企业最缺乏的是什么?中国为什么不能出乔布斯式的伟大企业家?中国企业能否基业长青,构筑百年老店?

半部《论语》治企业 2008年04月15日

孙大午认为,建立在儒家文化基础上的企业文化,更易深入人心,更能发挥作用。

迈向“绿色制造”升级版 2015年08月28日

作为21世纪的企业家,你是要追求长青的基业,还是昙花一现的辉煌?答案非“可持续发展”莫属。

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