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企业国际化概念

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中国企业需要走出中国制造“Made in China”时期的思维框架,在新形势下对国际化进行重新诠释和定位。

深层次的国际化,一定是企业有超越同行的技术产品,掌握现代高端技术、同时还能提供优质服务,这是国际化的首要条件。简单建个厂、出点产品,不能说是真正的国际化企业,那是简单的国际化。

处理不当,国际化人才的缺乏将成为中国企业走出去战略的最大难点。尤其当中国企业走出去的速度快过人才储备、培养的速度时,人才国际化战略成为他们最重要的管理要务。

提升国际领导力,中国企业家应该读万卷书、行万里路,到美国看创新企业、到英国看绅士精神、到德国看德国制造、到日本看精益生产、到韩国看企业创新。

中国公司在跨国并购上普遍缺乏经验积累,企业内部的管理水平跟现在也没法比,因此就出现了一些在今天看来很不可思议的国际化案例。

以“冰山下的素质”标准,打造名副其实的国际化人才。

民营企业对其国际化进程中的管理规范化、职业化,应该有“凤凰涅盘”的决心和准备,人才战略与组织变革相匹配,才能留住国际化人才,筑巢引凤才能真正取得预期结果。

在2012年夏季达沃斯论坛“解密亚洲企业家:亚洲企业家和西方企业家的不同”分论坛上,爱 国 者总裁兼CEO冯军回答现场提问时表示,国际化并不只是大企业的游戏,中小企业将会出现黑马。

空降兵易犯“水土不服”,本土国际化人才缺失。正在成长中的中国企业,普遍急需一批有国际经验和国际视野的人才融入公司的血液中。

还原TCL国际化真相 2007年01月31日

鉴于TCL对中国企业的标本意义,研究TCL,本意在于为所有中国企业提供一个思考与自省的机会。

 
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