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企业发展观

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试想一下:一个企业把诚信、良知、道德表述在了企业的各个环节上,却背地里生产、销售假冒伪劣的产品,坑害了用户、消费者和国家利益,那不是口是心非、虚伪的道德吗?

大部分民营企业发展的历史并不长,他们的组织文化正处于形成阶段。

在企业发展的过程中,企业文化作为企业发展的软实力,逐渐展现出了巨大的价值。

利要取之有道。在未来,企业核心价值应如何转变,才能拥有不断创新和创造的能力?

国有企业与民营企业作为我国经济发展中的两个重要主体,由于企业主体及企业发展周期的差异,产生了截然不同的文化特点。

勇于拥抱变化和挑战,敢于自我否定,善于规划业务和架构组织,只有具备这些能力,企业家才能实现与企业的共同成长。

从思想上重视每一个职位的员工,运用文化选人,对组织价值观认同的人才才是企业发展需要的。当然,组织的企业文化为社会和多数员工认同是首要条件。

23年一线管理达人总结企业各阶段“生存与发展”所面临的问题,并针对这些问题提出有效策略。

将进一步提升中小企业专业化能力、激发产业创新活力、加快新旧动能转换、促进经济高质量发展。

“一个没有文化的民族是一个悲哀的民族,同样,一个没有企业文化的企业也是没有前途的企业。眼界决定境界,思路决定出路。企业变革,观念为先。”

 
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