国有企业与民营企业作为我国经济发展中的两个重要主体，由于企业主体及企业发展周期的差异，产生了截然不同的文化特点。

针对本次获奖的管理实践，世界经理人跟评审专家们从多个维度展开了对话，包括获奖管理实践的整体规律、在新商业时代的借鉴意义、在企业管理上的前沿模式、与“守正创新 共谋远略”紧密关系，...

近日，为加大对特殊时期企业劳动关系处理的指导服务，确保劳动关系总体和谐稳定，人社部联合全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情...

经济的下滑，外资的撤离，失业人口递增，贸易战的开打，以及国家的持续发展需要，都在呼唤着我们民族企业更强更大。而中国的民营企业在支持中国经济的发展占据重要地位，发展民营企业，就是助...

熵对企业来说一个具有两面性的东西，它生于企业的无序混乱之中，熵增让企业更加紊乱，发展迟缓。因此企业管理必须正确认识熵与熵增，并科学逐一熵减。

在企业发展的过程中，企业文化作为企业发展的软实力，逐渐展现出了巨大的价值。

获奖实践的整体规律、在企业管理上的前沿模式与“智无界 创共赢”的紧密关系以及在改革开放40周年节点下，这些获奖企业与企业家的变革对中国企业未来发展的参考意义。

与处理人的健康一样，企业可实施三个步骤以确保可享有长期健康，这三个步骤即：预防、早期诊断及适当的治疗。

10月22日，国务院新闻办公室举行2019年前三季度工业通信业发展情况新闻发布会。工业和信息化部新闻发言人、运行监测协调局局长黄利斌，部新闻发言人、信息通信发展司司长闻库出席发布会介绍201...

传统的形象识别理念作为一种稳定的、一成不变的和有依赖性的理念，可能不是经营和管理企业形象的最好方式。相反，基于流程的形象识别理念纳入了历史、持续的改变和市场不稳定性等因素而更加靠...

企业领导必须能够解读其组织的文化，并且发现、了解和运用变革的杠杆。