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结合40年来中国经济表现出来的阶段特征和重大事件,可以将中国的企业创新采用四段划分的标准。

中国企业创新优势之一是在于我们可以做劳动力密集型的研发,第二个是很多东西到中国才能商业化。

阿隆·布拉夫(Alon Bra.v)教授最新研究报告展示激进投资者对企业创新的影响。

中央财政将通过中小企业发展专项资金,安排100亿元支持引导创新创业特色载体。

在一个创新型的企业中,管理员工就是给予员工发展的机会,并且对战略性的目标做出贡献…

其实我们熟悉的、身边的很多东西,简单的加个科技,如果设计得能更美观、更简洁一些,那它很有可能就是一片巨大的蓝海。

“创新并非魔术,而是一门学科。”伊利诺伊理工大学设计学院教授维杰·库玛总结出流程化、制度化的创新体系和方法帮助企业实现可持续性创新。

什么因素对创新重要?就两条:第一,自由竞争。第二,有效的产权保护。

在优胜劣汰的互联网+时代,创新能力不再是企业能力的“奢侈品”,早已成为企业能力的“必需品”。

企业在人才计划和选用上,应该遵循“给干得久的人股份、给干得好的人位子、给想干的人机会、给能干的人舞台”。

 
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