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在贴近客户这方面,显然,中小企业具有得天独厚的优势,这益于它们有限的企业规模。

优秀的企业总是小心地维护着自己的核心价值观,也正是因为这一点,导致了人们对企业文化一旦建立就可以一劳永逸的误解。

没有规划,宁波的制造企业购买了机器人却变成一个摆设;在专家的指导下,更多的企业做好三步,就能顺利实现智能制造。

今天我们常会在同样质量的情况下选择更有文化含量的产品,我们关注商品的品牌,我们关注商品的生产者,今天的商家不仅仅是在向我们提供它们的商品,更重要的是,它们在传播自己的企业文化。

优秀的头部企业越来越重视企业文化建设,自家公司的企业文化该从哪里入手呢?

永续经营,人本关怀 2012年03月21日

在员工住宿、技能培训和人才留用上,百容将企业对员工的“人本关怀”变成了实实在在的行动。本着永续经营的理念,百容在公司刚起步不久就开始了品牌的投资和推广,至今从未间断。

诗人企业家凌兰芳 2011年07月06日

凌兰芳正是这样一位“我不是老板,我们都是兄弟姐妹”的诗人企业家。至于企业取名——丝绸之路更是赋予了一种深远而厚重的历史文化内涵。

在整合并购过程当中、在企业运作之时,我们却感受到企业内部的暗流涌动、企业内部暗藏着的文化的冲突。

企业文化建设的主体是企业领导,而不是员工——调查显示这是企业文化建设的最大误区。

「中国企业家」的轮廓,我尝试着描述出来。

 
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