专业人才机构慧博研究院发布的报告显示，一方面是MBA对薪资需求的期望值很高，另一方面却是企业对MBA的提供薪酬逐步下滑，两者之间出现了较大的落差。
“薪资是谈出来的，没有例外。”
管理的问题应该由管理者承担主要责任，能够培养出高能员工，就有水平面对高需求下的动态平衡。
2015年在北京、南京、上海、苏州等地，会计与财务领域的薪资幅度均将有一个稳定的增长。
六种方法，助你管好全球薪资。
如果你的企业的员工是一群信得过的人，树立榜样、提出期望比制定条条框框的规定要好得多。
平均薪资是打击了很多人？还是鼓励了更多人？
在职场打拼，谁不想更高的薪资？你的能力如何能满足自己日益高涨的欲望？尤其对于刚踏入职场的新人，如何获得职场高薪已然成为他们的必修课。
近年来有一项旨在提高薪资透明度的运动诞生，其支持者认为，通过消除性别和种族的薪酬差距，能够让薪资透明度更高、工作场所更公平。
消费者如果事先形成了一种期望或态度，就会对事后的消费评价产生很大影响。如果先相信它好，它就会变好；如果相信它不好，就会变得不好。
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