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评估培养效果

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干部是企业最重要最核心的资产,且看安踏如何进行事业总的培养。

如今的经济环境使得销售人员流动性加大,销售经理可以借助有效的评估工具来应对这一挑战,以留住重要员工。

绩效评估他做主 2004年05月04日

不要强加于人,邀请员工全面参与。取得大家共识,心甘情愿推动变革。

还要不要做评估 2002年05月01日

评估有其固有的弱点,其内含的强制性往往给领导层和员工带来压力。如何对现行评估机制进行变革,以更加积极有效的措施取代评估就成了企业越来越关心的问题。

员工职业生涯管理工作是一项跨部门、跨领域的工作。一个规范的员工职业生涯流程主要包括确定目的和计划、组建员工职业生涯管理小组、开展职业生涯管理学习和宣讲、组织员工面谈和员工自我认知、勾勒职业生涯规划路线图、构建职业生涯发展通道、实施人才培养和晋升、及时监控、反馈和评估这八个阶段。

四步评估培训效果 2007年04月04日

活学活用柯氏四级评估法,准确衡量受训经理人在知识、技能、态度和行为上的转变。
《如何做好培训评估——柯氏四级评估法》,(美)唐纳德 L.柯克帕特里克,詹姆斯·柯克帕特里克著,机械工业出版社2007年1月出版,42元。

ABB领导力培养体系的精华是其内部课程,其在全球市场的实战经历成为课程的主要内容。

为了应对企业开拓新市场,深耕全球市场以及业务重组的需求,优衣库构建了高效的人才培养体系,旨在短期内培养出大量管理人才。

建立健全评估体系 2004年12月06日

评估,让你把握现在;评估,助你走向未来。

必须培养管理者 2005年12月01日

必须培养所有的管理者,必须面向未来培养管理者。

 
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