求职，你更看重薪资还是个人成长？
快来说说你自己对于求职的价值观，以及这样选择的原因吧。
成功的领导者，不能忽视事业和生活的平衡，应具备统筹精力、时间的管理能力。
最近发布的雷格斯工作与生活平衡性指数显示：2013年中国的雷格斯工作与生活平衡性指数为136，相较于欧美国家，我国在工作与生活的平衡性上显示出工作压力更大。
有迹象表明，下一代女性首席执行官和双职工夫妇，对家庭生活拥有更多的平等主义观念。
EMBA学员的力量平衡从学习内容和学习方式开始，而与同学之间的学习和交往也在平衡中获得轻松和快乐。
事业部适应了中国市场经济和企业发展的需要，具有独特的优势和特点。但是，并不是说，所有的企业都适合推行事业部制。
平衡事业与家庭之间的关系，各有其道，关键是要适合自己。
企业高管可以通过采用一种领导模式，在工作和生活中获得成功，这种领导模式的核心是发现自己的优势，并与其他人建立关系。
在最近举办的沃顿商界女性研讨会（Wharton Women in Business Conference）上，几位来自华尔街的女经理谈到，人们经常谈及的短语“工作/生活的平衡”，对不同的人意味着不同的含义。此外，即使对同一个人而言，这一短语在其职业生涯的不同阶段也具有不同的意义。
管理者可以利用个人平衡计分卡有效地管理人才，提高员工的自我意识、个人责任感和积极性。
《个人平衡计分卡》，休伯特·兰佩萨德著，万丹译，中信出版社2006年7月出版，28元
把企业战略和平衡计分卡、绩效管理和激励系统结合起来
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