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韩伦（Patrick Hanlon）基于20年的全球顶级品牌实践经验，指出无论是企业、产品或服务、个人还是国家品牌的信仰体系，都必然具备七种元素。只有向外界完整地传达了这七条信息，才能令你的产品...

品牌文化是企业中最具吸引力的工作之一，作为全球领先的物流半挂车制造商——中集车辆又是如何玩转企业品牌文化、激发员工斗志呢？

在欧洲，设计总监扮演品牌“守护者”的角色，拥有驾驭品牌的权力。而在中国，谈及设计时，想到的无非是请人来“画画”“写字”。

确定和利用吸引人才的因素，万众一心参与人才的挽留工作。

如果一个企业的品牌能在五种感官接触点给顾客制造冲击，那么它就更可能深入顾客心。

.全球管理咨询公司科尔尼公司近日发布外包目的地吸引力指数。印度和中国高居吸引力最高国家的前两位，其后依次为马来西亚、捷克、新加坡、菲律宾、巴西、加拿大、智利、波兰、匈牙利和新西兰...

比起那些把明星头像贴在自己产品上、单纯利用其知名度和名气的做法来说， 2009年科比中文官网的营销无疑是个突破。它并未满足于独家地位所带来的公众吸引力，而是为这个“明星品牌”注入了强...

品牌传播方式正在走向多元化，互动性。

华勒斯论坛公布菲律宾2002年公司营运调查显示，菲律宾已不再是具有投资吸引力的国家。

四种合作，带动品牌提升和创新。四种风险，当心品牌稀释和贬值。

随着全球人才争夺日趋激烈，吸引、留住优秀雇员成为人力资源管理的战略目标和紧迫任务，“雇主品牌”因此成为了在激烈竞争中取胜的新理念、新工具。

卓越的雇主形象和优秀的产品品牌一样，也可以给企业带来优厚的财务回报。如同产品品牌一样，发展与推广雇主品牌策略同样至关重要。

根据研究报告，外国直接投资对地点的选择出现新的趋势，中国的吸引力居全球之首，巴西排名第二，其后是波兰和南非。

差之毫厘，谬之千里，品牌架构决策的失误在日常经营活动中的每一个环节中放大，会形成巨大的乘数放大效应，吞噬企业的利润。