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全球的品牌授权业已成长为一个1800亿美元的产业。而在今年的国际授权商业协会颁布的LIMA年度大奖中，最引人注目的是影视娱乐品牌授权奖，这些娱乐品牌一改“产品、产品、产品”的铁律，将品牌...

无论是有意还是无意的仿冒侵权，对于以品牌为纽带的品牌授权体系的冲击是相当巨大的，有时甚至会导致授权体系的崩溃。

一线授权对很多企业来说，是一个看起来很美，但落实起来相当难的一个事情。

授权也可能带来风险，一线员工能力跟不上或者“胡来”怎么办?

四种合作，带动品牌提升和创新。四种风险，当心品牌稀释和贬值。

目前，美国出现了一股消亡品牌的再生潮流，一些经典品牌，曾经家喻户晓，后因种种原因从市场上消亡了。如今，凭借在消费者心中留下的美好记忆，很多消亡多年的品牌竟然“?活”了。

从E-LAND、Zippo到范思哲都开始“不务正业”，将业务扩张至完全陌生的领域，请看大品牌的通吃计划。

中小企业主一旦有幸成为名人，则就勿需找名人代言，自己的一言一行即免费为企业打知名度、打广告，绝对有利于事业的拓展( 除非太负面的消息)。

企业为了母品牌遇强更强，顺势推进子品牌建设无可厚非，但如果仅仅为抢占细分市场而忽略子品牌的正能量聚集，或许无法达到母子品牌战略的最终目标。

关注消费者、不断创新几乎是成就品牌的必要元素。对品牌定位明确、重视终端的建设也是品牌得以建立的重要原因。品牌建设需要每个人的努力，关心员工也是这些品牌建设中不可缺少的一环。

从低端制造到高端制造、从中国产品到中国品牌坚定转身，环球资源见证了中国制造业变迁，中小制造商们的追求与执着。

卓越的雇主形象和优秀的产品品牌一样，也可以给企业带来优厚的财务回报。如同产品品牌一样，发展与推广雇主品牌策略同样至关重要。