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频繁跳槽

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管理80后 2008年11月17日

频繁跳槽,缺乏责任感,超出自身能力的自信,对权威的不以为然等一长串的不足被认为在80后身上普遍存在,而这又给他们的管理者带来层出不穷的小烦恼。

频繁跳槽、性格“耿直”、四处树敌……你有这些职场坏毛病吗?

很多CFO在接受访谈时都提到做财务工作需要积淀,不能浮躁,不提倡频繁跳槽,与一套新的财务体系的磨合至少需要2年时间,一般在4-5年,甚至是7-8年的时间。

剖析新生代员工心理,让频繁跳槽的他们成为企业良好运转的稳固力量。

究竟人们会因为什么原因跳槽,对于跳槽又有什么期待呢?中国人才调查也许有你要找的答案。

眼前的工作不想做,但换工作又不知道自己能干什么,你有这样的困惑吗?

要不要跟着上司跳槽 2010年03月26日

是否跳槽,判断的基础不应以老上司的意志为转移,而是个人的价值取向。

如果不能改变自己的处事方式,即使跳槽,也难有大的作为,因为在新的公司,你很有可能碰到更难相处的上司。

对上司熟悉。为了防范员工跳槽现象的频繁发生,HR应从以下几个方面做好应对措施。

任泽平的天价跳槽震惊了吃瓜群众,而作为老板的你,是否在担心高管们2018另谋高就?

 
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