求职，你更看重薪资还是个人成长？
快来说说你自己对于求职的价值观，以及这样选择的原因吧。
频繁跳槽，缺乏责任感，超出自身能力的自信，对权威的不以为然等一长串的不足被认为在80后身上普遍存在，而这又给他们的管理者带来层出不穷的小烦恼。
很多CFO在接受访谈时都提到做财务工作需要积淀，不能浮躁，不提倡频繁跳槽，与一套新的财务体系的磨合至少需要2年时间，一般在4-5年，甚至是7-8年的时间。
剖析新生代员工心理，让频繁跳槽的他们成为企业良好运转的稳固力量。
究竟人们会因为什么原因跳槽，对于跳槽又有什么期待呢？中国人才调查也许有你要找的答案。
是否跳槽，判断的基础不应以老上司的意志为转移，而是个人的价值取向。
如果不能改变自己的处事方式，即使跳槽，也难有大的作为，因为在新的公司，你很有可能碰到更难相处的上司。
对上司熟悉。为了防范员工跳槽现象的频繁发生，HR应从以下几个方面做好应对措施。
任泽平的天价跳槽震惊了吃瓜群众，而作为老板的你，是否在担心高管们2018另谋高就？
作为企业，又应如何面对人才流失的问题？是尽力挽留还是另觅人才？
中国的经理人为什么频频跳槽？你有何良策？
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