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知岗、知人、匹配——“人岗匹配”三部曲 2009年12月18日

裁员是否进一步实现企业的“人岗匹配”,进而提升企业的业绩和整体实力,却是一个值得我们在裁员过程中深思的问题。

从“失街亭”看人岗匹配 2009年09月09日

夜读三国,孔明挥泪斩马谡,皆曰:马谡刚愎自用、纸上谈兵;诸葛孔明执法如山、大义灭亲。掩卷长叹,此实乃人岗不匹配之悲剧也。

高管招聘的匹配原则 2012年06月13日

领导者面临的挑战是,让应聘者充分了解他将要面对的工作环境,以便他能够判断这里是否适合自己。毕竟,双方相互匹配才是最重要的。

招聘要坚持最佳匹配 2009年10月12日

让员工的诉求和期望与公司的环境和待遇准确对接。

校园招聘,匹配比宣传更重要 2014年08月19日

校园招聘好比相亲,学生带着自己攒下来的“嫁妆”——简历证书成绩单,对如意郎君翘首以盼,而企业也早早打扮成高富帅,苦苦寻觅白富美。

失业3个月后,我找到了匹配理想工作的思考模型 2018年07月18日

失业3个月后,我找到了匹配理想工作的思考模型

选择比努力重要——这句话是错的。

高管必修课:检查你的KPI是否匹配战略落地 2019年02月28日

高管必修课:检查你的KPI是否匹配战略落地

不要以为下属就天然懂得如何承接,事实上一层一层下去,偏差和漏洞非常多。

“家”“业”如何匹配 2013年08月21日

家族企业最大的特点是,家族和企业两个体系交织在一起,你中有我,我中有你。

加盟商管理哲学:赚钱的欲望必须与能力相匹配 2016年01月05日

行业萧瑟的背景下,美克家居却在多品牌战略下迅猛扩张,其内在逻辑何在?

你的领导风格与数字时代相匹配吗? 2015年02月27日

在数字时代,即便你并不是网络公司,提升你的领导技能,把共同创造包括在内,也能够给你带来额外的收益。

谷歌首席人才官:只有选对人用好人,才能做对事! 2018年10月16日

谷歌首席人才官:只有选对人用好人,才能做对事!

每个人的性格特质、过往教育和工作经历、内在驱动力等方面,都是不一样的,跟不同土壤的企业匹配,也会发生不一样的化学反...

学习颠覆式成长,实现人生跃迁 2019年01月30日

实现颠覆式成长的7个变量:做勇敢的拓荒者、正确匹配自身优势与潜在机遇、让制约创造价值、自恃扼杀创新、多维度生长、坦然面对失败,以及,探索精神、驱动未来。

决策始于远见 2007年03月01日

通过分析方案灵敏度和发掘最匹配方案,可以提高远见能力。

左看右看招人才 2007年12月18日

左看甄选方法要正确;右看工作目标要匹配

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