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锤炼出精钢 2000年05月01日

优秀的业绩不仅仅来源于培训,还需要依靠行为方式的重塑。

菜鸟&职场精英,你的管理培训选对了吗? 2015年08月20日

管理培训不是娱乐节目,要想从心理上改变提升自我,就要先从行为上加以改变,所以培训过程中会有团队建设、实景模拟,从行为上加以塑造和加强。

员工培训“第三条道路” 2005年04月28日

如同课堂培训,连贯一致;好似在职培训,有的放矢。

供需矛盾凸显 分段碎片化成新趋势 2015年11月02日

制造企业面临的管理问题呈多样化,对培训有效性的期望值更高。出人意料之外的是,长于帮助企业解决问题的咨询公司在定制化培训业务提供商中领跑,培训公司和商学院居然落后于人。

有效培训这么做 2005年10月24日

培训效果评估以学员绩效为最终目标,课程设计实施以改变学员行为为导向。

民企渴求方案式战略培训 2013年12月03日

《世界经理人》调查发现,国内战略培训市场供不应求,由资深战略咨询专家主导的、针对民营企业现状和需求所做的解决方案式战略培训呼之欲出。

企业培训,何不让员工当老师 2006年12月12日

企业内部培训,只有“外来的和尚会念经”?其实不然,从宝洁到奥康,正将员工培训为兼职培训师,让员工培训员工。

聚焦2007 关注IT培训 2007年01月08日

中国IT业扩张在即,相应培训市场将呈现九大新动向。

怎样搞砸一场培训 2016年02月18日

搞砸培训有三招:第一招:选错课;第二招:找错人;第三招:废武功。

管理培训的价值实现 2003年11月05日

世界经理人月度管理沙龙在上海举办(感谢上海古井假日酒店提供场地),来自管理培训公司的十多位负责人及资深顾问就管理培训的价值实现问题进行了深入讨论。

笑果=效果?警惕企业培训中的笑声 2006年12月11日

紧扣培训主题的笑声,将让培训业、学员和企业笑到最后、笑到最好。反之,企业就是花钱请员工听了一场并不专业的小品相声

像迎娶恋人一样培训新员工 2009年08月13日

您的企业是否像迎娶恋人一样迎接新员工的到来?当一个职员入职一家公司,也绝不仅仅意味着一纸合同。合同背后是员工青春年华的投入,是公司兴衰成败的肇因,是权力与责任的对等,入职培训,万...

好培训的关键两步 2007年03月21日

第一步找准培训对象,最后一步强化跟进,帮助企业迅速提高内训性价比。

将职场新人培养成创新领导者 2017年11月03日

将职场新人培养成创新领导者

以创新领导者为目标进行新人培训不仅能让更多的员工留下,还会让协作成为常态,让人们乐意接受变革。

管理培训的误区 2004年10月28日

不能指望培训解决错误的问题,更不能指望培训解决所有的问题。

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