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如果您在培训管理中有以下困惑,本文值得您深入读下。

评价一个经理人有多大的发展空间,不是看他的业务能力有多强,而是他有多强的教导能力。

吸引优秀技术人才的关键在于提供难得的技术、研究氛围和有效培训体系

调查显示,日本整个产业工人队伍中,高级技工占比40%,德国则是50%,而中国这一比例仅为5%。

发现智造人才“一将难求”的根源,有的放矢地培育适应智能制造的领军之才。

管理培训的误区 2004年10月28日

不能指望培训解决错误的问题,更不能指望培训解决所有的问题。

走出企业培训误区,培训就可以成为提升企业竞争力的工具。

聚焦2007 关注IT培训 2007年01月08日

中国IT业扩张在即,相应培训市场将呈现九大新动向。

爱立信中国学院职业培训经理徐辉:培训的生命力在于与公司业务及员工职业发展的紧密结合。

企业内部培训,只有“外来的和尚会念经”?其实不然,从宝洁到奥康,正将员工培训为兼职培训师,让员工培训员工。

 
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