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共搜索到6223篇文章

培训大师”的阴阳两界 2012年03月27日

名满江湖的“管理培训大师”们不是在卖课程,而是在经营一门混杂着满足中小企业老板精神需求与实用主义的奇特生意。这种模式被很多人欣赏并在研究复制之道。然而,更多人已经嗅到了危险的味道。

笑果=效果?警惕企业培训中的笑声 2006年12月11日

紧扣培训主题的笑声,将让培训业、学员和企业笑到最后、笑到最好。反之,企业就是花钱请员工听了一场并不专业的小品相声

怎样搞砸一场培训 2016年02月18日

搞砸培训有三招:第一招:选错课;第二招:找错人;第三招:废武功。

中国管理培训的乱象与出路 2012年03月27日

培训是唤醒对象的自觉,洗 脑是训练对象的盲从。凡是煽动情绪化追随、鼓动非理性狂热、造成感染性气场、适度贬损嘲讽听众以强化自己的权威等手段,都属于常见的洗 脑术。企业实践者应该懂得:...

经理人培训三大亮点 2008年07月18日

经理人培训,功在课堂之上,更在课堂之外。

GE中国的克劳顿村 2004年10月28日

培养了170多位财富500强的CEO的GE,在中国建立了海外最大的培训中心。

当好培训的“总承包商” 2013年12月26日

培训的目的主要不在于取悦受众,而在于使之有所触动、受到影响和激发。

培训部门切忌“刷存在感” 2015年05月05日

培训不是难在如何体现出培训的即时效果,而是难在是否实现了培训的根本目的。企业一把手纵揽全局,对培训的作用可谓一眼见底,而身在其中的具体执行者,往往不能跳出画面看画。

员工培训“第三条道路” 2005年04月28日

如同课堂培训,连贯一致;好似在职培训,有的放矢。

管理培训的误区 2004年10月28日

不能指望培训解决错误的问题,更不能指望培训解决所有的问题。

冲出误区,培训就是竞争力 2007年05月11日

走出企业培训误区,培训就可以成为提升企业竞争力的工具。

投资于人,让培训回归原点 2010年03月22日

在企业财政紧缩的情况下,培训是否会被“打入冷宫”?如果培训必不可少,那么“严冬”之下企业如何利用有限资源放大培训的效用呢?

企业培训,何不让员工当老师 2006年12月12日

企业内部培训,只有“外来的和尚会念经”?其实不然,从宝洁到奥康,正将员工培训为兼职培训师,让员工培训员工。

管理培训的价值实现 2003年11月05日

世界经理人月度管理沙龙在上海举办(感谢上海古井假日酒店提供场地),来自管理培训公司的十多位负责人及资深顾问就管理培训的价值实现问题进行了深入讨论。

有效培训这么做 2005年10月24日

培训效果评估以学员绩效为最终目标,课程设计实施以改变学员行为为导向。

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