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“帕金森定律”式的用人会导致：自上而下，一级比一级庸人多，最终产生出臃肿的庞大管理机构。打通员工的晋升通道、有效的...
最大的问题不仅在于你要做什么，还有你要舍弃什么，如果不切掉过去的陈旧思维和弊病，减肥瘦脸永远只会在“减脂”和“反弹...
企业经营的核心是管理，管理的关键在人才。了解人才能驾驭人，才能使用人。
近日网传腾讯2016年的研发经费仅为1.4亿美元，并据此得出的结论为，腾讯阿里的科研研发能力和投入比一些科技公司要低得多。
集中整块时段，处理重要工作；利用零碎时间，完成次要事情。
决策时的困境源自人类的复杂心理。你要考虑的选项越多，决策的难度就越大，最终的决策令人满意的可能性也就越小。
好的企业在今天照样可以融到资，不是VC所有的企业都不投资了，而是对能做到头部的企业更重视。
目前的中国企业里，有多少具备了以“坦率和公开”为基石的绩效考核文化？
未来几年，我们将看到可穿戴医疗设备迎来真正的快速增长期。
从根本上说，一个人想要做的越多，他最终能完成的越少。
“格雷欣法则”所揭示的“劣币驱良币”的经济现象，对于企业打造核心竞争力和优秀团队的搭建都有一定的启示作用。
11月12日周四，沃伦·巴菲特（Warren Buffett）和比尔·盖茨（Bill Gates）参加了CNBC电视频道在纽约哥伦比亚大学召开的主题为“让美国继续伟大”（Keeping America Great）的公开集 会。
我们的情绪可为我们带来伟大的成就，也可能使我们失败。
