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帕金森定律

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帕金森定律”式的用人会导致:自上而下,一级比一级庸人多,最终产生出臃肿的庞大管理机构。打通员工的晋升通道、有效的人事管理机制、克服“大企业病”才能有效规避帕金森现象。

如果一个企业不能根据自身的实力而进行无限扩张的话,很容易造成关键岗位的人才缺失,那么这就是自掘坟墓。

从一个顾客到250个顾客,可不是简单的数字游戏。“250定律”包含的一个重要因素是,一位满意的顾客可以给你推荐其他的顾客,从而大大缩短你的销售周期。

对于处于“蘑菇期”的职场新人来说,组织或个人用“蘑菇管理定律”的心态对待和培养新进者,可达到事半功倍的效果。

从蘑菇定律的来源及定义、积极作用、成功应用进行分析。

法国未来学家H·儒佛尔提出:没有预测活动,就没有决策的自由,有效预测是英明决策的前提。这种观点被称为儒伏尔定律。

旁观者效应”、“社会惰化作用”和“组织内耗现象”,归根结底解释的都是“为什么合作不容易”这件事,用一个概括性的管理经典来说,就是“华盛顿合作定律”——人与人的合作不是人力的简单相加,要复杂和微妙得多。

只要人们能够在改造世界的步伐中不局限于已有的事物,而是持续创新,摩尔定律就会延续下去,不会终结。

按钮7大定律:不弄点哲学问题都不好意思搞营销了。

 
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