今年的诺贝尔经济学奖，授予了美国经济学家奥斯特罗姆与威廉姆森，以表彰他们在企业管理问题方面的研究与贡献。其中威廉姆森关于企业边界和企业整合的理论，是上世纪30年代科斯提出交易成本理论后，企业理论方面取得的最重大突破，笔者在有关就业关系和转型经济问题的研究中，也曾广泛应用他的理论，并取得了一定的成果。鉴于国内对此方面尚缺乏详细介绍，本文拟借他获得诺贝尔经济学奖的机会，对他的理论做一个简单阐述，以与读者分享这位诺奖新贵的经济学思想。
抛开艰深的经济学理论和复杂的推演，市场和人才是关键的“双核”要素。
2008年诺贝尔经济学奖得主发表于7年前的这篇文章，无疑是我们理解当前金融危机的一个最佳注脚。
赛勒的贡献在于，让我们接受和承认自己的偏见，不时检视，从而做出好决策。
众多行业内顶尖的专家和杰出企业家共同解读新周期下的种种机遇和挑战，在思想的一次次碰撞中引发共鸣，共同探讨了粤港澳大湾区在新周期下应如何将传统动能转化为中国经济新动能，助力以新动能为引领的创新驱动发展。
人们和机构经常会采取不理性的行为，其行为往往会与他们的自身利益背道而驰。
世界上两个经济大国——美国和中国——在面对未来贸易发展机会和世界经济新秩序之际，也都面临着重大挑战。这对世界经济合作伙伴正逐渐步入一个未知领域，当前两国的贸易基础是否能充分满足或最适于未来的发展需求也尚不清楚。
奚恺元教授获得耶鲁大学心理学博士后，长期在芝加哥大学商学院任教。奚恺元教授是运用心理学研究营销和决策的世界知名学者，而且他自己命名了一个新学科 —幸福学。
“要像一把冷冰冰的解剖刀那样去解剖这个社会经济关系。”
诺贝尔经济学奖得主Daniel Kahneman和心理学家Gary Klein对直觉带给企业高管的力量与危险性进行了辩论。
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