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从“女性”领导力到“女性化”领导力 2016年07月11日

从“女性”领导力到“女性化”领导力

去性别化,是因为“男性”“女性”领导力各有所长,而不能被性别差异简单分割。

全球最具影响力的女性 2008年08月29日

2008年的上榜女性在全球共掌控着26万亿美元的资产,其中不乏击败男对手晋升高管的女性,还有四位中国女性榜上有名。

金融界的女性:登顶之洞见 2014年05月27日

金融业对外的名声是:一个由男人主导的行业,对女性员工尤其是更高级别的女性员工不友好甚至敌视;但有些女性已经发现她们深爱这个行业并且爬到了所在公司的高层。

女性高管的“远见”逊于男性? 2009年03月17日

一项研究表明,女性高管的前瞻能力以及基于远见为机构制定战略方向的能力逊于男性。这究竟只是人们的错觉还是确实如此还有待定夺,但这“弱点”却可能阻碍部份女性在职场的晋升。

女性为何不愿进入董事会 2013年10月28日

  女性步入董事会是件逆水行舟的事。企业如果不更积极主动求变,女性依旧会对董事会Say NO。

寻找STEM领域“消失的女发明家”:为何在专利领域,女性基本缺席? 2019年06月14日

寻找STEM领域“消失的女发明家”:为何在专利领域,女性基本缺席?

有去发现抑制女性发明家成长的根本原因,并研究如何激励女性申请专利,才能实现有意义和可持续的变革。

女性高管:做最好的自己 2012年03月22日

尽管人们试图消除偏见和歧视,但女性的才华还是经常被低估。女性高管如何去发现、探索那个“最好的自己”?

亚洲女性领导力上升 2012年04月25日

女性所面临的某些社会问题依然存在,例如政 府部门男性占据主导地位,在公共领域和私营领域许多女性在事业发展中期放弃职业升迁等。

职场女性登峰障碍何时可被清除? 2011年05月04日

博斯公司的一项最新报告把女性形容为“第三个十亿大军”,显见女性俨然是下一波带动经济成长的火车头。

巴菲特亲笔撰文:女性是未来繁荣的关键 2014年03月10日

女性来说,现在还存在着一个障碍,那就是太多的女性不断地给自己划下条条框框,劝说自己不要充分发挥潜力。我在这方面同样也有一些亲身体会。

女性领导力:“女神”亦是“女汉子” 2016年05月18日

“女强人” “铁娘子”是很多人对女性高管的刻板印象,也是人们概念中管理者必须具备“刚性”特质的映射。

女性信用.卡营销需要突破六大难题 2007年07月23日

女性信用.卡营销还有待改进和完善,才能满足市场,创造品牌价值。

女性CEO:从优秀到卓越的突破 2013年01月23日

金宝汤的第一位女性CEO墨睿思通过坚持和学习不断突破自己,实现了从优秀到卓越的蜕变。

高盛:“女性经济学”挽救日本? 2010年10月12日

高盛发表了一份名为“女性经济学3.0:即刻行动”的报告。报告显示,有一个简单易行的方法可使日本国内生产总值(GDP)增加15%,即让更多的日本妇女开始工作。

“天鹅绒手套里的铁掌”:中国女性经理人如何建立信誉 2013年01月29日

在统领中国团队时,女性高管很需要高超的“软技巧”(soft skills)。

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