哎呀呀颠覆了饰品行业传统的商业模式，抓住了金字塔底“被忽视的大多数”顾客群。它试图以平价时尚引爆新兴市场的消费浪潮。

一家号称“就是要卖给掏几百万买房的有钱人”的进口艺术家居饰品店登陆京城。

今天叶国富创办5年的“哎呀呀”饰品连锁公司,每年以将近120%的速度扩张,现在已经有1500多家连锁店。不过,饰品业竞争非常激烈。叶国富也提醒加盟者,不要盲目加盟,一定要找自己喜欢、并且适合做...

　　女性步入董事会是件逆水行舟的事。企业如果不更积极主动求变，女性依旧会对董事会Say NO。

在统领中国团队时，女性高管很需要高超的“软技巧”（soft skills）。

对于购买奢侈品的初衷，一位中国高收入女性说道：“我买奢侈品只是为了高兴。我也说不清究竟是为什么。”

在2012年夏季达沃斯论坛分论坛上，Deborah Dunsire、胡舒立、何振红、汪静波、杨澜、韩践等和大家一起探讨了以下内容：企业和社会各界的中国女性如何塑造未来经济？女性新榜样、利用性别平等...

尽管人们试图消除偏见和歧视，但女性的才华还是经常被低估。女性高管如何去发现、探索那个“最好的自己”？

2008年的上榜女性在全球共掌控着26万亿美元的资产，其中不乏击败男对手晋升高管的女性，还有四位中国女性榜上有名。

“女强人” “铁娘子”是很多人对女性高管的刻板印象，也是人们概念中管理者必须具备“刚性”特质的映射。

女性所面临的某些社会问题依然存在，例如政 府部门男性占据主导地位，在公共领域和私营领域许多女性在事业发展中期放弃职业升迁等。

女性信用.卡营销还有待改进和完善，才能满足市场，创造品牌价值。

有迹象表明，下一代女性首席执行官和双职工夫妇，对家庭生活拥有更多的平等主义观念。