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董明珠:女人我最大 2010年03月11日

“这么多年来,我也不是因为我是女人才做到今天这个位置的。我没有这种意识。莫斯科不相信眼泪。”

麦肯锡:重心平衡式领导人如何获得卓越成果 2010年10月22日

企业高管可以通过采用一种领导模式,在工作和生活中获得成功,这种领导模式的核心是发现自己的优势,并与其他人建立关系。

重心平衡的领导力:有才能的女性如何出类拔萃 2009年01月15日

一种新的领导方法可以帮助女性成为更加自信和高效的企业领导人。

领导人培养领导人 2004年03月05日

首席执行官需要培养下一代领导人, 不同的公司需要不同的领导力策略。

中国企业领导人的致命伤 2007年07月27日

《中国卓越企业领导人素质研究报告》(上)

与杰里·波拉斯对话——两种领导人 2008年11月15日

如果是伟大的领导人缔造伟大的公司,伟大的领导人必须是远见型领导人,远见型领导人必须是魅力四射。

稻盛和夫论领导人的资质 2013年02月05日

真正的领导人应该是“以大爱为根基的反映民意的独 裁者”。

第五级领导人的发现 2008年08月18日

我们不要专注在领导人上,因为这可能使我们太看重个体领导人的作用,而忽视了其他起作用的因素。

磨练成就新领导 2000年01月01日

经验和智慧并非人皆有之,却能成就出色的企业领导者。企业组织如何促进下一代领导人的成长?

对变革型领导的6大洞见 2015年05月11日

“变革型领导”新模式是对其它六个备受推崇的领导视角基于道德的整合,它提供了有利于现代领导人的宝贵见解,使他们寻求创建能在今天非常具有挑战性的全球环境中成功竞争的组织。

职场女性,面对传统角色是挑战还是服从? 2012年09月13日

在2012年夏季达沃斯论坛分论坛上,Deborah Dunsire、胡舒立、何振红、汪静波、杨澜、韩践等和大家一起探讨了以下内容:企业和社会各界的中国女性如何塑造未来经济?女性新榜样、利用性别平等...

中国经理人的领导力现状 2015年01月27日

《2014中国经理人领导力调研》结果从领导力认知、领导力指数等方面最大程度地反映了中国经理人的领导力现状,其中不乏关于90后和女性经理人的精彩发现。

[麦肯锡]:你的增长战略有合适的领导人吗? 2011年07月15日

为了同时实施几种不同的增长战略,需要采取一种领导人与人才的恰当组合。很少有企业高管能做得面面俱到。

未来中国需要怎样的企业领导人 2007年07月27日

《中国卓越企业领导人素质研究报告》(下)

创始人,请给公司加冕 2008年10月24日

为了破茧而出,一家公司的领导人必须要心甘情愿地“给公司加冕”。换句话说,他们必须把公司的利益置于个人利益之上,并驾驭各层人和各种力量来建设公司的未来。

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