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女性领导力

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关注女性领导力领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的女性领导力案例,聆听专家对女性领导力难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋女性领导力之道。
 
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性别对管理行为影响不大。女性在决策上更加民?化和容易从众。

“女强人” “铁娘子”是很多人对女性高管的刻板印象,也是人们概念中管理者必须具备“刚性”特质的映射。

亚洲女性领导力上升 2012年04月25日

女性所面临的某些社会问题依然存在,例如政 府部门男性占据主导地位,在公共领域和私营领域许多女性在事业发展中期放弃职业升迁等。

性格、个人管理、团队及对外上有效平衡,能锤炼较强的女性领导力

卡莉的建议 2007年01月31日

卡莉教你如何培养女性领导力

《2014中国经理人领导力调研》结果从领导力认知、领导力指数等方面最大程度地反映了中国经理人的领导力现状,其中不乏关于90后和女性经理人的精彩发现。

去性别化,是因为“男性”“女性”领导力各有所长,而不能被性别差异简单分割。

发挥领导力之美 2012年10月09日

领导力就像美,它难以定义,但当你看到时,你就知道。

领导力日益与中性风格划等号。高效的男性领导者应该添加一些柔和的特质,而高效的女性领导者则要稍微强硬一些。

积极的心态、不断学习、为人大度及女性自身优势是成功女性领导者的特质。

 
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