性别对管理行为影响不大。女性在决策上更加民?化和容易从众。
“女强人” “铁娘子”是很多人对女性高管的刻板印象，也是人们概念中管理者必须具备“刚性”特质的映射。
女性所面临的某些社会问题依然存在，例如政 府部门男性占据主导地位，在公共领域和私营领域许多女性在事业发展中期放弃职业升迁等。
性格、个人管理、团队及对外上有效平衡，能锤炼较强的女性领导力。
卡莉教你如何培养女性领导力。
《2014中国经理人领导力调研》结果从领导力认知、领导力指数等方面最大程度地反映了中国经理人的领导力现状，其中不乏关于90后和女性经理人的精彩发现。
去性别化，是因为“男性”“女性”领导力各有所长，而不能被性别差异简单分割。
领导力就像美，它难以定义，但当你看到时，你就知道。
领导力日益与中性风格划等号。高效的男性领导者应该添加一些柔和的特质，而高效的女性领导者则要稍微强硬一些。
积极的心态、不断学习、为人大度及女性自身优势是成功女性领导者的特质。
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