性别对管理行为影响不大。女性在决策上更加民?化和容易从众。

“女强人” “铁娘子”是很多人对女性高管的刻板印象，也是人们概念中管理者必须具备“刚性”特质的映射。

女性所面临的某些社会问题依然存在，例如政 府部门男性占据主导地位，在公共领域和私营领域许多女性在事业发展中期放弃职业升迁等。

性格、个人管理、团队及对外上有效平衡，能锤炼较强的女性领导力。

卡莉教你如何培养女性领导力。

《2014中国经理人领导力调研》结果从领导力认知、领导力指数等方面最大程度地反映了中国经理人的领导力现状，其中不乏关于90后和女性经理人的精彩发现。

领导力就像美，它难以定义，但当你看到时，你就知道。

领导力日益与中性风格划等号。高效的男性领导者应该添加一些柔和的特质，而高效的女性领导者则要稍微强硬一些。

积极的心态、不断学习、为人大度及女性自身优势是成功女性领导者的特质。

对女性领导者来说，敢做比会做重要，相信直觉；发挥情商；心态决定命运。

管理可以是灰色的，也可以是彩色的。女领导发挥自身特质，便可赋予管理斑斓的色彩。

一项研究表明，女性高管的前瞻能力以及基于远见为机构制定战略方向的能力逊于男性。这究竟只是人们的错觉还是确实如此还有待定夺，但这“弱点”却可能阻碍部份女性在职场的晋升。

调查发现，许多妇女正在从事职业生活，但相信自己有能力创建和经营企业的女性少于男性。