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女人要对自己“狠”一点 2007年04月14日

女性管理者想要获得成功,就必须付出更多代价,做出更多努力。

女性CEO:从优秀到卓越的突破 2013年01月23日

金宝汤的第一位女性CEO墨睿思通过坚持和学习不断突破自己,实现了从优秀到卓越的蜕变。

女性领导力:“女神”亦是“女汉子” 2016年05月18日

“女强人” “铁娘子”是很多人对女性高管的刻板印象,也是人们概念中管理者必须具备“刚性”特质的映射。

击碎天花板:如何开辟女性晋升通路? 2013年03月22日

要确保让最优秀的人才担任领导职位而不受性别、种族或其它多样性因素的制约,企业依然任重道远。

女性搏击领导力 2007年01月29日

如何发挥领导力,大多数女性还需要再上一课,还需要学习怎样争取和使用权力,展现实力,建立影响力。

绩效管理中直线管理者的五种角色 2007年10月30日

在绩效管理中,直线管理者才是实施的主体,起着桥梁的作用,向上对公司的绩效管理体系负责,向下对下属员工的绩效提高负责。

女领导如何在钢丝上跳舞? 2007年04月14日

性格、个人管理、团队及对外上有效平衡,能锤炼较强的女性领导力。

女性为何不愿进入董事会 2013年10月28日

  女性步入董事会是件逆水行舟的事。企业如果不更积极主动求变,女性依旧会对董事会Say NO。

为什么女性在华尔街失去立足之地? 2011年06月02日

她们真的需要在华尔街找工作吗?华尔街真的需要她们吗?大部分观察人士对这两个问题的回答都是“是的”。

给管理者实现自我革新的五个忠告 2014年04月10日

畠山芳雄先生提出的五个自我革新的忠告,值得对于在一个岗位上呆了比较久的管理者和年龄大了的管理者思考和学习。
 
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