"年底了，年终奖究竟怎么发才科学？才能激励员工创造更多价值？"
据多家媒体报道，华为消费者业务又提前发放年终奖，这次是荣耀品牌手机。都是打工的，你的年终奖有多少呢？哦，你发年终奖了吗？
近四成受访企业下调年终奖，七成受访国企上调年终奖，比例高于外企。
发错年终奖看起来是财务部门出了问题，事实上是整个公司的管理出了大问题。
年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。一来是对员工努力的承认，二来激励员工继续努力工作。
调研显示，预期上调年终奖的受访企业比例，2013年调研显示有64%，高于2012年调研结果6个百分点。
年终奖万一发不好，员工就要怨声载道，平日朋友圈里多么歌功颂德，年底的吐槽就多么激烈狠毒。
其实，工作越久越明白一个真相，一个人混得好不好，从他拿到的年终奖就可以判断了。
年终奖不再是对员工整年工作的简单奖励, 它已成为判断企业、行业及区域兴衰、人才吸引留用的重要指标。
显摆还是比惨，一个年终奖就足以说明一切。
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