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能力薪水

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第一份薪水是财富薪水,第二份薪水是能力薪水,第三份薪水是价值薪水。

你该拿多少薪水? 2013年04月23日

当你得知你的薪水比身边同事少时,也会觉得不公平吗?如何衡量,你到底该拿多少薪水?

面对瞬息万变的市场,企业家以一已智慧和能力已经很难招架,那么,有没有可能将成百上千甚至上万号员工的智慧汇集起来,形成一种超越个体的竞争实力呢?“杨三角”理论解决的就是这个问题。

薪水大作战 2006年03月13日

追高薪,争加薪,防减薪。

良好的办公环境、体面的薪水和体面的就业就是对品牌的一种体验。爱立信认为员工的能力一是人际能力,二是商务能力,三是专业能力。

如果只能选一个,你喜欢升职还是加薪?

但是仅仅因为任何薪水总比没有薪水好,你也不会愿意在可怜老板的糟糕公司中坐着等死。

人才竞争、低税率和较低的生活成本使得这些国家的实得薪水最高。

能力的内涵 2012年10月15日

专业知识、执行能力、学习能力是能力的三大部分,一个人必须这三者兼具才可以称得上是 “有能力”。

每一个时期,领导者核心能力组合的具体内涵都是变化的,既有不同的能力要素、描述维度,也有不同的权重、比例。

 
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