求职，你更看重薪资还是个人成长？
快来说说你自己对于求职的价值观，以及这样选择的原因吧。
领导力工作坊、教练、业务突破性项目相互融合，共同赋能于团队和个人，实现长久的发展。
作为一个中层干部到底需要哪些能力？计划、执行、控制。管人呢？要沟通、指导、激励。
单店销售额提高和盈利能力提升是一方面，网点扩张和网点质量提升才是打造规模，提升竞争力的最有效办法。
“卓越运营”指的是企业不断追求业绩和盈利能力提升的过程，它要求企业不断开发新的机遇，并始终努力促进业绩增长。
事实证明，侧重于利用自身能力的目标企业能够最大程度地保证并购的成功。
培训就是教下属怎样完成工作，培养就是帮助他们提升个人能力。培训很快能够完成，但培养需要假以时日。
“快鱼法则”在职场中同样适用，想成为职场快鱼，你需要尽早明确你的职业目标，并且不断的提升自己，才能跳出平台期的桎梏，成功进入职场飞跃期。
《贞观长歌》里有两个片断讲魏征如何给上级李世民提建议的，对职场人士“向上领导”的能力非常有启发。
管理培训不是娱乐节目，要想从心理上改变提升自我，就要先从行为上加以改变，所以培训过程中会有团队建设、实景模拟，从行为上加以塑造和加强。
如何突破这些瓶颈，是摆在每个职业经理人面前非常重要的课题。
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