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为什么那么多人反对，华为、阿里却坚定不移在用它？| 末位淘汰制 2018年12月21日
企业要慎用末位淘汰制 2009年12月30日
把员工分为三六九等 2003年06月04日
为员工排名敏感而棘手，分析、程序、原则很重要。
What Really Happens When You Rank Employees 2003年06月11日
Rating the quality of an employee’s work and how it stands up in comparison with others creates a high-performance, high-talent culture. Here are ways to do forced ranking intell...
你不行，我会坚决淘汰你，但我给你补救的机会 2018年09月19日
有绩效，就有回报 2005年01月25日
奖励与淘汰并重，外部引进与内部培养同行。
“十五年，影响中国管理十五人”之十三：杰克·韦尔奇 2007年04月17日
海底捞踢翻老锅底，你还学不学 2015年04月22日
2003中国十大管理实践 2003年12月01日
视野：高屋建瓴，理念：正本清源，实践：因地制宜。
做水一样的领导者 2007年05月22日
保持水一样的平和心态，知止为安，是保持企业长盛不衰的秘诀。
变革之心 2006年09月11日
一位打动人心的变革领导者，一场破旧立新的变革之旅。
