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敏捷型专业人才

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关注敏捷型专业人才领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的敏捷型专业人才案例,聆听专家对敏捷型专业人才难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋敏捷型专业人才之道。
 
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来自世界各地的高管和思想领袖指出了影响高管角色变化的十大主要趋势,无论好坏,这些都是所有企业领导者必须面对的现实。

寻找智造人才 2018年08月01日

对未来智能制造专业人才的投资就是对企业未来竞争力的投资,企业在未来智能制造人才上应该具备更加长远和全局的眼光。

必需足够敏捷 2012年10月09日

埃森哲全球资深董事Walt Shill 认为,企业只有具备足够敏捷的组织,才能真正做到以客户为中心。

如何针对人才的意识、态度、知识和技能的差距,培养出满足企业需要的新T型人才?请看两位资深专家的精彩解答。

浅谈敏捷制造技术 2007年11月01日

敏捷制造技术是制造领域全新的技术和方法,它是工业企业适应经济全球化,信息技术、先进制造技术及其相关技术发展的必然产物。

未来影响商业世界走向的,是这种专业人才。

转型升级呼唤“新T型人才”。他们除了要具备传统T型人才的知识和技能,还要具备变革和创新的精神,拥有将各种资源进行“互联”的独特思维和视角,重新配置各种不同的资源,继而创造出新的价值空间。

一是缺少自有品牌;二是专业人才缺乏;三是设计能力薄弱。

从管理团队到战略决策,再从快速行动到数据分析,让公司培养出业界一流的敏捷性。

领军人才、复合型人才、研发人才,三类人才严重匮乏,成为中国汽车业参与国际化竞争的最关键瓶颈。

 
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