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很多优秀企业在招聘人才时均有其“选才价值观”，有的会看重应聘者的专业技能，有的则更青睐于其待人接物能力，还有的会将性格视为重中之重。

在面试之前，我们得想明白，为什么要做面试？在面试过程中，我们作为面试官，应该如何要求自己？这些都属于对面试官的基础性要求。

面试的过程其实也是一个心理较量的过程，你如果勇于展现自己的心理素质，一定能得到对方的欣赏。

做PPT就跟拍电视剧，拍电影是一样的，要有一个剧本，说白了就是要有一定的逻辑顺序，这个逻辑顺序是根据你想表达的核心思想来定。

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小组面试有助于提高招聘流程的效率。虽说所用的时间会比单独面试的时间长；但是，只要掌握正确的做法，小组面试能让招聘人员更深入、全面地了解候选人。

即使把PPT做得出神入化，可如果没有实质的内容，就毫无意义。

如何在面试中展示和销售自己，是决定能否得到自己想要的工作的关键。这一面试指导的目的就是提供给你获得面试成功的最佳实战建议和提示。

资深礼仪培训师郑东女士向MBA学员们教授如何在日常商务中做到言行举止优雅得体，着装配饰尽显职业风姿。

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