以人力资源总监岗位为例，展现面试试题及评分标准的设计方法。

面试的过程其实也是一个心理较量的过程，你如果勇于展现自己的心理素质，一定能得到对方的欣赏。

在这样的组织中，业绩、政绩一个都不能少。能出业绩的确可以好好利用，而业绩与政绩并重的则更会被重用。

在面试之前，我们得想明白，为什么要做面试？在面试过程中，我们作为面试官，应该如何要求自己？这些都属于对面试官的基础性要求。

获得首席执行官这一职位的过程就好像经历一次刑事调查。面试考官将对你的处事方式和动机进行考查，还会向知情人士询问你的情况。你过往工作中的功过将被一一提及。你甚至还要接受精神科医生的...

在面试之前，我们得想明白，为什么要做面试？在面试过程中，我们作为面试官，应该如何要求自己？这些都属于对面试官的基础性要求。

所谓教授出的知识题，常常是有利于高分低能的考生，知识考试和能力测验低相关，正好说明能力测验的价值。

如果你以消极的态度去对待筛选面试和面试考官，那么你就不太可能给他们留下良好的印象。

如果你想从拥挤的面试人群中脱颖而出，成功地拿到聘书，那么你就向销售明星们学习吧！你可以把他们成功的销售策略应用到你找工作的过程中，特别是用来搞定那些稍纵即逝的工作机会。

第二，熟练运用面试方法。

对于准备跳槽外企的你，一场面试可能改变你的现状！因此，没有什么比做好充分的准备更重要的了。

每个商学院面试的安排不一样，作为MBA考生，你要如何准备，才能在面试中脱颖而出呢？

招聘时选择的候选人会影响企业的文化，甚至可能决定企业的命运，因此面试时筛掉不合适的人就很重要了。