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马斯洛需求理论

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真正一流的管理者,是用逻辑管理事务,而用情绪管理人心。

为什么年轻工人掌握了稀缺资源?

马斯洛:需求层次论 2013年10月12日

马斯洛的主张所强调心理学应研究人性整体的思想,对心理学的发展产生了深远影响。而且,对企业组织管理产生革.命性的影响。

马斯洛需求层次理论的最高级是自我实现,也许就是告诉我们,要活得真我,否则拥有得再多也没有意义。

ERG理论 2006年11月08日

ERG理论指出,人们共存在3种核心的需要,即生存(Existence)的需要、相互关系(Relatedness)的需要和成长发展(Growth)的需要。

从它的来源、主要内容、假设及误区三方面进行分析。

马斯洛在《自我实现的人》中将牢骚分为三个层次:低级牢骚、高级牢骚、超级牢骚。

对于实用主义者,理论跟产品一样,就是被使用的,关键是好不好用,有没有副作用。

如果你能认清自己的职场目标,再遇到一个像蒙总这样的师傅,那你的前途将“都挺好”!

为什么美国管理学学者对他没有兴趣呢?因为他所说的话“虽然是名言,但却非科学”,既无法成为建立起理论体系的依据,也经不起科学方法的验证。

 
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