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轮值CEO详解华为IT化:像独狼要与家禽一同圈养 2014年11月11日

独家采访华为轮值CEO徐直军,看华为如何围绕IT生态链做文章。

打造赋能团队,京东轮值CEO制度会掀起管理创新的浪潮吗? 2018年07月17日

下一个10年到20年,变革常在、创新常在。

华为轮值CEO胡厚崑:全球化和本地化是硬 币的两面 2014年05月19日

globalization 与localization是一个硬 币的两面,他们不是相互分离或对立的概念;相反,成功的商业实践应该是将二者很好地结合,也就是所谓的glocalization。

下一个十年,华为的这个着力点是所有企业都会用到的服务? 2016年09月07日

下一个十年,华为的这个着力点是所有企业都会用到的服务?

华为副董事长、轮值CEO胡厚崑认为,下一个十年会是云的2.0时代,企业是云化的主角,各行各业将在云中成长,各种行业云也将...

任总我想对你说 2012年12月27日

美国就不要去了,轮值CEO是一步臭棋,华为还是要尽快上市。

从中国平安增设联席CEO看2019管理趋势 2018年12月21日

从中国平安增设联席CEO看2019管理趋势

大公司青睐的联席CEO制度真的能1+1大于2吗?

CEO该做什么 2005年07月29日

面对CEO,人人都有几分敬畏。很多CEO甚至不知道自己应该做什么,其实,CEO的工作内容很简单,只不过,要圆满完成却不简单。

联席CEO的治理逻辑 2015年03月30日

从实践看,大部分实行联席CEO制度的集团型企业,在一定时期后,联席CEO终究会被首席CEO取代,长期采取联席CEO制度的企业并不多见。

做好CEO接班计划 2010年11月11日

CEO接班问题除了要考虑任用“谁”的问题,还要考虑任用“什么素质”的问题(特定CEO人选的技能如何为公司所用)。

How to Select the Right CEO 2003年12月22日

Hiring an executive search firm to recruit a CEO can be costly. Promoting from within can be uncertain. So how does a company increase its chances of selecting the right candidate...

全球CEO更替:紧凑的十年 2013年01月25日

新CEO任命——内部人士的优势,CEO和董事会主席角色分拆,学徒模式的增长(新任CEO的前任成为董事会主席),行业更替率稳定——所有变化都围绕着全球新标准而趋同。

自负型CEO一定有损企业可持续能力吗 2018年03月20日

自负型CEO一定有损企业可持续能力吗

自负型的CEO又是否能够具备可持续的领导力?

合益集团:2014年CEO五大挑战 2013年12月04日

在五大挑战中,CEO面临的最大挑战莫过于关于转型变革。其实,这既是挑战,更是机遇。

CEO更替:主动与被动的价值反差 2015年04月20日

与计划内CEO更替相比,CEO被迫离职对股东价值造成更大损失。因此高效运营的公司应当将CEO更替和治理作为董事会的日常议程。

全球CEO更替:趋同的十年 2013年01月25日

新CEO任命——内部人士的优势,CEO和董事会主席角色分拆,学徒模式的增长(新任CEO的前任成为董事会主席),行业更替率稳定——所有变化都围绕着全球新标准而趋同。

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