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谁是华为接班人?决定企业生死的,是“二号人物” 2019年05月13日

谁是华为接班人?决定企业生死的,是“二号人物”

培养接班人,表面上是眼界问题,本质是权力问题。

打造赋能团队,京东轮值CEO制度会掀起管理创新的浪潮吗? 2018年07月17日

下一个10年到20年,变革常在、创新常在。

任总我想对你说 2012年12月27日

美国就不要去了,轮值CEO是一步臭棋,华为还是要尽快上市。

轮值CEO详解华为IT化:像独狼要与家禽一同圈养 2014年11月11日

独家采访华为轮值CEO徐直军,看华为如何围绕IT生态链做文章。

认识企业制度 2012年08月15日

制度的分级并不是以制度内容的详尽程度进行一刀切式的划分,也并不见得所有的制度都会有下一级,但在同一个限定范围内,下一级的制度一定会找到其上一级制度,并且下一级制度内容一定是要以上...

战略制度观:战略管理的第三种视角 2017年09月19日

战略制度观:战略管理的第三种视角

战略的制度观,可以对处于不同制度下的企业如何做出战略选择提供决策依据。

从中国平安增设联席CEO看2019管理趋势 2018年12月21日

从中国平安增设联席CEO看2019管理趋势

大公司青睐的联席CEO制度真的能1+1大于2吗?

下一个十年,华为的这个着力点是所有企业都会用到的服务? 2016年09月07日

下一个十年,华为的这个着力点是所有企业都会用到的服务?

华为副董事长、轮值CEO胡厚崑认为,下一个十年会是云的2.0时代,企业是云化的主角,各行各业将在云中成长,各种行业云也将...

雨润“迁都”与制度演进 2009年04月22日

制度经济学认为,人才总是寻找最适合自己、最能发挥自己才能的地方,资本总是流向最适宜自己增值的地方。雨润公司“迁都”,再次证明了制度经济学的“制度争胜”理论。

阿里现代合伙人制度的历史痕迹——晋商大盛魁的“万金账制度” 2018年07月04日

阿里现代合伙人制度的历史痕迹——晋商大盛魁的“万金账制度”

无论几百年前大盛魁的“万金账”制度还是如今阿里实行的合伙人制度,它们的逻辑不是哈特强调的“股权至上”,而是“长期合...

公司到底缺人还是缺制度? 2018年12月24日

公司到底缺人还是缺制度?

优秀的人才只有在合适的制度平台上才能真正发挥作用。

当“制度”遇到“人情” 2013年07月05日

对于企业来讲,制度和人情那个更重要?该如何处理二者之间的关系,恐怕是中国企业永远绕不开的一个话题。

充分沟通,让制度的修改更顺畅! 2012年10月24日

公司应该完善制度修改流程,从根本上解决制度修改过程中的事前的意见征集和沟通,避免制度出台后制度相关人有提异议的现象的发生,确保制度修改和实施的顺利进行。

首席制度官:变企业“人治”为“法治” 2018年06月01日

首席制度官:变企业“人治”为“法治”

从先秦法家思想,看如何避免管理者凌驾于制度之上。

小企业怎么建制度? 2006年06月23日

制度的建设只能逐步完善,先建立一些急需和必要的规章制度。

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