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关注留任率领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的留任率案例,聆听专家对留任率难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋留任率之道。
 
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研究证明,在工作场合交朋友会提高员工的留任率。但是记住,领导除外。
与高价值的“有离职风险的员工”定期进行一对一结构化留人面谈,是企业大幅减低离职率的法宝。

老员工也不全是宝 2015年12月01日

不要想当然地以为员工长期留任就一定是好事,有研究发现,员工任职5到10年后,其绩效和投资回报率都有可能显著下滑。

提高生产率势在必行 2010年08月16日

对这些国家来说,要想维持财富创造的引擎的全力运转,最好的办法就是提高生产率,用更少的人力创造更多的价值。
随着美国经济开始复苏,消除人们对生产率的一些误解变得比以往任何时候都重要。
如何对生产率不一的人员进行管理?如何平衡效率高的人员与表现平庸的人员之间的工作量?
在服务行业,劳动生产率的提高往往伴随着质量感受的下降,而消费者对质量的感受和服务商的人力投入相关。
欧洲机场——尤其是意大利的机场——在起飞准时率最低排名中占据多席,而印度是航班抵达延误情况最严重的国家。
作为财务投资者不应仅仅关注净利润率,还应该更注重净资产收益率,因为只有净资产收益率才代表所有者的投资回报率。
英国贸易及投资署(UK Trade & Investment)近日发表了题为《参与出口市场与英国制造业生产率》的研究报告。报告表明:开始从事出口业务的企业,其商业生产率相应得以提高;
 
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