求职，你更看重薪资还是个人成长？
快来说说你自己对于求职的价值观，以及这样选择的原因吧。
研究证明，在工作场合交朋友会提高员工的留任率。但是记住，领导除外。
与高价值的“有离职风险的员工”定期进行一对一结构化留人面谈，是企业大幅减低离职率的法宝。
不要想当然地以为员工长期留任就一定是好事，有研究发现，员工任职5到10年后，其绩效和投资回报率都有可能显著下滑。
对这些国家来说，要想维持财富创造的引擎的全力运转，最好的办法就是提高生产率，用更少的人力创造更多的价值。
随着美国经济开始复苏，消除人们对生产率的一些误解变得比以往任何时候都重要。
如何对生产率不一的人员进行管理？如何平衡效率高的人员与表现平庸的人员之间的工作量？
在服务行业，劳动生产率的提高往往伴随着质量感受的下降，而消费者对质量的感受和服务商的人力投入相关。
欧洲机场——尤其是意大利的机场——在起飞准时率最低排名中占据多席，而印度是航班抵达延误情况最严重的国家。
作为财务投资者不应仅仅关注净利润率，还应该更注重净资产收益率，因为只有净资产收益率才代表所有者的投资回报率。
英国贸易及投资署（UK Trade & Investment）近日发表了题为《参与出口市场与英国制造业生产率》的研究报告。报告表明：开始从事出口业务的企业，其商业生产率相应得以提高；
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