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理解领导力的精髓是企业找到未来领导者的关键。在每一个组织中，都有一个具备领导力潜质的员工在等着被发掘。甚至有观点认为，每十个人中就有一个具备现代领导者的必要素质。

令人信赖的形象、动人心弦的语言魅力、令人信服的逻辑思维能力，是这些领袖人物身上的3个共通的特质。

如果希望被推举为领袖的话，人们就应当意识到这一点的重要性所在。

领袖的魅力和影响力与领导者本人的理想、性格、品格有着密切的关系。历史证明，领导者的权力不等同一个领袖所应该具备的魅力、品格、风度和影响力。

6月15日，旨在培养未来商业领袖人才的全新课程计划——“YES青年商业领袖计划”在清华大学正式启动。

培养高管气质的重点是创造，而不是模仿。

克制魅力假象的利器，是透明性；当大众知道更多真相，盲从就会减少。

只要你从现在觉醒，开始修为，并坚持不懈、百折不挠，一定能锻造出伟大公司的气质。

斯坦福商学院最近的一项研究发现，在职场中，那些懂得适时收放自己男性气质——有闯劲、坚定自信——一面的女性，比男性和其他职场女性更容易获得提升。

保守刻板，坚守集体主义的领导作风已经在中国日渐消失。

时代需要的不是更完美的领袖，而是能够克服当今挑战的领袖。大多数我们所谈的领导技能和品质，始终不会改变。