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领导

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关注领导领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的领导案例,聆听专家对领导难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋领导之道。
 
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多快好省地达到目的,能算是领导力的本质吗?真正意义上的“领导”(to Lead),指的是领导行为、领导作用,而不是具体的角色,更不囿于一种层级的关系。

狼性领导VS羊性领导,谁更胜一筹?

领导严格要求下属 真正帮助你成长,你行你上!坏领导看似脾气好,实则自私,怕下属强大超越自己。

领导人培养领导 2004年03月05日

首席执行官需要培养下一代领导人, 不同的公司需要不同的领导力策略。

伟大的领导者凭直觉就明白到,领导需要深切的谦卑、深刻的同情、忘我的无私和伟大的爱。

沟通,是衡量一个领导者优秀与否的重要标准。不善于沟通的领导者常常会陷入孤军奋战的境地。

所谓重心平衡式领导力是提.炼出的一种新的领导模式,其中包括5个广泛而相互关联的要素:发现意义,管理精力,积极心态,建立关系以及积极参与。

“2011领导力论坛——领导力的三堂课”于2011年4月12日在中欧国际工商学院举办。

并不是所有的人都适合当高层领导,但那些有潜力的中层管理者应该尽早加以开发。

不能把领导的位置变成一种个人膨胀的诱因,要学会正视自己的位置。

 
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