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多快好省地达到目的，能算是领导力的本质吗？真正意义上的“领导”（to Lead），指的是领导行为、领导作用，而不是具体的...
教育领导是件大事儿，要上纲上线地抓。领导教育工作搞不好，轻则给员工添堵，重则给公司丢脸，那是我们做下属的失职。
好领导严格要求下属 真正帮助你成长，你行你上！坏领导看似脾气好，实则自私，怕下属强大超越自己。
首席执行官需要培养下一代领导人， 不同的公司需要不同的领导力策略。
伟大的领导者凭直觉就明白到，领导需要深切的谦卑、深刻的同情、忘我的无私和伟大的爱。
沟通，是衡量一个领导者优秀与否的重要标准。不善于沟通的领导者常常会陷入孤军奋战的境地。
所谓重心平衡式领导力是提.炼出的一种新的领导模式，其中包括5个广泛而相互关联的要素：发现意义，管理精力，积极心态，建立关系以及积极参与。
“2011领导力论坛——领导力的三堂课”于2011年4月12日在中欧国际工商学院举办。
并不是所有的人都适合当高层领导，但那些有潜力的中层管理者应该尽早加以开发。
不能把领导的位置变成一种个人膨胀的诱因，要学会正视自己的位置。
领导力的4项标准：思想上有启发，情感上有激励，关系上有促进，行动上有推动。
新的研究表明，自省是通向成功领导力的关键因素，而这一切始于商学教育。
去性别化，是因为“男性”“女性”领导力各有所长，而不能被性别差异简单分割。
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