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“领导力”和“当领导”不是一回事儿 2018年04月21日

多快好省地达到目的,能算是领导力的本质吗?真正意义上的“领导”(to Lead),指的是领导行为、领导作用,而不是具体的...

刚柔并济领导力 2008年03月14日

出色的领导者兼具爬行动物强硬的一面和哺乳动物温情的一面。

领导力语法 2014年08月08日

我提倡大家用一种语言探讨领导力。而统一语言的第一步,就是大家都遵循同一个语法。所以,我提出一个理论框架,叫“领导力语法”。

从“鸟叔”到π-类型:韩国式的领导风格 2013年04月09日

领导力将推动智能乌托邦转变为现实,而实现这一愿景需要具备三个方面的关键领导力。

向未来求知,你需要全新领导力 2019年03月07日

未来领导力要从美感度开始,然后到开放度、同理心、思辨力、内定力。

影响他人来变革 2015年01月29日

从参与型、专家型和仆人型三种领导方式中,灵活选择最适当的领导行为,强化追随者的认知和行动,打造你的领导声誉。

脆弱的领导者:通过谦虚提高实力 2014年08月19日

很多伟大领导者面临的最大挑战之一当属接受(和透露)自身的脆弱。承认错误或者承认你一个人不知道所有的答案需要真正的勇气。

领导力金律:别逼螃蟹走正步 2015年02月13日

真正的领导者拥有足够的智慧,以客观现实的态度对待挑战和不确定性,并勇于承认自己有些时候无法创造奇迹。

领导者的十五问 2003年08月24日

领导者的伟大不在于给出答案,而是提出问题。要能够向每个人和任何人提问,问正确的问题。

变革领导者的特质 2008年04月29日

变革领导者有四个特质:具备紧迫感,可以制定愿景,激发群众,终生学习。

管理十律之第九律:动员群众解决难题(2) 2011年06月22日

德鲁克这么说领导力:“它跟所谓的‘领导力品质’没多大关系,跟‘魅力’关系就更小了。

你凭什么领导 2008年02月18日

问最重要的领导力问题,建最有效的领导者与追随者的关系。

做卓越的跨国领导者?破 解这五大悖论 2014年06月28日

在如今的地球村,成为企业领导者就意味着要学习以不同的眼光看待世界,找到更有效的沟通方式,满怀自信地前行。如何达到这些目标?从五个悖论当中寻找答案。

你具备领袖特质吗?十个问题帮你理解领导力本质 2014年05月20日

理解领导力的精髓是企业找到未来领导者的关键。在每一个组织中,都有一个具备领导力潜质的员工在等着被发掘。甚至有观点认为,每十个人中就有一个具备现代领导者的必要素质。

2018全美最佳CEO谈“领导力” 2019年02月22日

没有领导力,在移动互联网的时代,我们将一事无成。

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