作为领导者，要激励员工为团队做贡献，有五个办法。

四种互补领导风格，打造高效领导团队。

体育教练领导团队的策略，是商业领导者绝佳的学习对象。

单个领导者已经不能成功地领导变革。变革的领导团队需符合四个特点：位高权重、术有专攻、诚信为本和领袖才能。

“领导力是一个团队合作过程”。优秀的领导团队要树立明确的目标和价值观，争取员工的认同并付诸实践。

让领导团队负起战略规划的责任，并把市场调研部门、一线员工甚至客户纳进来。

INSEAD管理学和心理学教授曼弗雷德．弗里斯（Manfred F.R. Kets de Vries）在培训领导团队时，较少侧重于理性一面，而是先从剖析心理状况着手，分析领导者心理因素和性格特征如何影响企业发展。

为解决一个问题，企业通常会抽调各部门专业人士组成一个项目团队，然后为该团队安排一位领导者。但是，在由专业人士组成的团队中，领导者往往不具备解决问题所需的全部专业知识。因此，不妨让...

我的高层领导团队和我一起看了由各种品牌代理和顾问为我们将在接下来的几个星期颁奖的一个项目所做的一系列销售演示。你会觉得这些自诩品牌专家的人会擅长于推销，再想想—他们多数人都失败了...

能否在开始的时候迅速切入目前已经竞争非常激烈的饮料市场并站稳脚跟，对于其未来的发展是至关重要的，我们非常期待健力宝能够有一个稳定的领导团队，带领着健力宝重新扛起民族饮料品牌大旗。

工作团队成员之间的争端可以在任何时间内变成一场熊熊大火，在几分钟内就灼伤你和你的同事。这也就是为什么你作为一个团队领导应该尽可能快地采取行动扑灭火种的原因。