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领导特征

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从优胜走向困境,下岗、停产、客户的抱怨,李经理重整旗鼓有何良策?

五种不好相处的上级 2017年04月25日

责任意识不强的领导、爱表现的领导、缺乏洞察力的领导、重私情的领导及爱嫉妒的领导。

马文·鲍尔开创管理咨询行业和打造麦肯锡的传奇故事,向我们展示了以商业价值观来领导企业的卓越典范。
《麦肯锡传奇》,(美)埃德莎姆著,机械工业出版社2006年1月出版,36元

识别领导力组成部分的关键特征,将特征转化为自我的行动力。
《将帅之道》,[美]布莱德·约翰逊、格瑞格·哈泼著,杨壮译,中国社会科学出版2006年6月出版,28元。

成为未来的领导者 2017年09月27日

真正优秀的企业领导者,很重要的一个特征就是他的团队能够跟随他一起成长,而不是他一个人很厉害。

想让一个领导者在多元文化当中进行管理,需要他们和其他的更有经验的领导者并肩作战来进行学习,就像学徒一样。

有些人很真诚的谦卑,有些人很真诚的雄心勃勃。有些人充满活力、咄咄逼人,有些人害羞,他们都可能成为伟大的领导者。但是不管怎样,他们都保持真诚的本色。因此,真诚对我来说不是一个特征。它是你是谁,它意味着知道你是谁,你的目的是什么。

当企业的道路越来越清晰之后,创始人发现,企业的发展方向、气质特点、优劣势和自己的价值观、性格、个人经历等有着最直接的关联。越是不为人知的潜意识越是重要。

你凭什么领导 2008年02月18日

问最重要的领导力问题,建最有效的领导者与追随者的关系。

从教练式领导的定义、来源、主要特征及应用进行分析。

 
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