求职，你更看重薪资还是个人成长？
快来说说你自己对于求职的价值观，以及这样选择的原因吧。
准确的直觉力量是构成领导素质体系得最主要部分。职工对领导有了好的直觉，对企业的发展起着十分重要的作用。
作为一个CEO最重要的是有领导素质，让你的团队成员能够互相信任与团结一致。
只有良好的领导素质，才能保证公司长期获得一个又一个成功。
领导者了解员工的需求，并帮助提供资源以满足他们的需求，这时，忠诚积极的员工就会随之出现。
研究结果显示，4种特质正好解释了领导力出众和欠佳的组织之间89%的领导力差距。只要掌握了以下四个领导力素质，你就可以是个优秀的领导。
我们最近的研究表明，四种关键素质决定了89%的领导力效能。
理解领导力的精髓是企业找到未来领导者的关键。在每一个组织中，都有一个具备领导力潜质的员工在等着被发掘。甚至有观点认为，每十个人中就有一个具备现代领导者的必要素质。
衡量领导力的指标是什么？就算有了指标，如何知道一个人的指标值是多少？
领导者决策能力的基础是六种真正重要的素质。
《中国卓越企业领导人素质研究报告》（下）
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