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领导思维

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培养领导思维 2013年04月08日

成就卓越领导力需要卓越的想象力——见别人所未见的天赋与能力。

中国式领导思维,是组织效率低下的祸根吗啊?

不少领导者过多地纠结于如何自我反省和挖掘自身潜力,却忘了借助外力来提高自己的领导力。只要注意3项重要的职责——提高工作的策略含量,引领创新和克服自身的致命弱点,就能实现领导力发展的“弯道超车”。

有穷人的思维的人永远也成为不了更有钱的人。

放低自己 点亮团队 2013年11月08日

团队协作是一个积极的动态过程,包括学习、提高灵活性、跨越组织边界和学科局限开展创新。团队协作既是一种独特的领导思维方式,也是一种组织能力。

专注、自信、透明、进步、鼓舞、激情……

收益就意味着风险,求稳为原则,小心行得万年船。

如果不付出努力,即使有好的创意也不能保证你的企业会持续盈利。

商业组织本质是一种动态能量,用量子思维分析企业管理可以发现与传统企业管理不同的新范式。

谈到“领导力”,我们往往聚焦于那些杰出的领导者面对挑战时所采取的行动。

 
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