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人才止渴的玛氏方法 2018年06月01日

人才止渴的玛氏方法

通过推动领导力促进方案,这家全球食品巨头有效填补了高阶领导人才的巨大缺口。

如何成为一个优秀的领导人 2013年06月26日

一个优秀的领导者不是训练出来的,而是由最优秀的员工通过优秀的工作表现提拔上来的,而这样成长起来的领导人才可能带领企业或者部门开创一个新的时代。

招聘电子商务领导者时必问的七大问题 2014年05月12日

电子商务零售业需要一类特殊的领导人才,这些人的特点是能够在尽快推进电子商务方案的同时避免冲突。在寻找电子商务领导者的候选人时提出七个切中要害的问题,可以为招聘工作奠定良好的基础。

袁岳:老字号不能搞集中营 2010年12月13日

经营管理的高人,也做不好半径过大的品牌多元化,而在我们今天的老字号中所聚集的商业性领导人才与管理经营人才非常有限的情况下,把老字号集中经营,那不是天真的想法,就实在是比较愚蠢的做...

领导力的能量层级,你在哪一层? 2018年12月24日

领导力的能量层级,你在哪一层?

高能量层级的人所带来的能量是可以转化给组织的。

[麦肯锡]:你的增长战略有合适的领导人吗? 2011年07月15日

为了同时实施几种不同的增长战略,需要采取一种领导人与人才的恰当组合。很少有企业高管能做得面面俱到。

领导人培养领导人 2004年03月05日

首席执行官需要培养下一代领导人, 不同的公司需要不同的领导力策略。

中国企业领导人的致命伤 2007年07月27日

《中国卓越企业领导人素质研究报告》(上)

你凭什么领导 2008年02月18日

问最重要的领导力问题,建最有效的领导者与追随者的关系。

领导力发展三病 2004年04月01日

三大弊病使领导力发展无功而返,

塑造中国企业领导的十大特质 2002年04月01日

全面融入全球经济体系,使中国企业面临前所未有的不确定性。要成功带领自己的企业战胜新的挑战,中国企业领导必须打造10大领袖特质。

如何平衡集团内不同子公司领导人的薪酬? 2012年12月26日

集团型企业中各子公司领导人的薪酬水平的确定和平衡,要综合考虑外部市场水平、企业规模、企业资源禀赋以及企业战略定位等不同的因素,综合平衡其薪酬水平。

从创业者到职业领导者 2000年02月01日

知道职业经理人和职业领导人的区别吗?王石和众多读者的“脑力激荡”擦出了星星“火花”,揭示了两者不同的素质要求

与杰里·波拉斯对话——两种领导人 2008年11月15日

如果是伟大的领导人缔造伟大的公司,伟大的领导人必须是远见型领导人,远见型领导人必须是魅力四射。

未来中国需要怎样的企业领导人 2007年07月27日

《中国卓越企业领导人素质研究报告》(下)

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