通过推动领导力促进方案，这家全球食品巨头有效填补了高阶领导人才的巨大缺口。
一个优秀的领导者不是训练出来的，而是由最优秀的员工通过优秀的工作表现提拔上来的，而这样成长起来的领导人才可能带领企业或者部门开创一个新的时代。
电子商务零售业需要一类特殊的领导人才，这些人的特点是能够在尽快推进电子商务方案的同时避免冲突。在寻找电子商务领导者的候选人时提出七个切中要害的问题，可以为招聘工作奠定良好的基础。
经营管理的高人，也做不好半径过大的品牌多元化，而在我们今天的老字号中所聚集的商业性领导人才与管理经营人才非常有限的情况下，把老字号集中经营，那不是天真的想法，就实在是比较愚蠢的做法。
高能量层级的人所带来的能量是可以转化给组织的。
为了同时实施几种不同的增长战略，需要采取一种领导人与人才的恰当组合。很少有企业高管能做得面面俱到。
首席执行官需要培养下一代领导人， 不同的公司需要不同的领导力策略。
《中国卓越企业领导人素质研究报告》（上）
问最重要的领导力问题，建最有效的领导者与追随者的关系。
三大弊病使领导力发展无功而返，
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